2022年事业单位积累之中国历史：历代选官制度

2022年事业单位常识积累之中国历史：历代选官制度

　　选官制度是保证封建制度的重要举措，历代统治者对此极为关注，选拔标准由家世、财产逐渐发展到才学，形式日益严密，选拔标准逐步趋向公平、客观。本文主要介绍我国历代的选官制度。

　　一、王位世袭制

　　“王位世袭制”，盛行于夏、商、周时代。原始社会末期，“天下为公”选贤与能的禅让制破坏后，出现了“大人世及以为礼”的世袭制。世袭制的特点是王权与族权统一。它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命，依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。担任官员的大小贵族必须经国学教育，学习相关礼仪知识方可上任。即“三代以上出于学”。凡定爵位与官职者都世代享有采邑和封地。历史发展的角度看，它是历史的进步，其根源在于生产力的发展。

　　二、军功授爵制

　　秦国实行军功爵制，按军功授爵，打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度，有利于新兴地主阶级势力的增强。

　　三、察举制和征辟

　　察举即选举，是一种由下而上推选人才为官的制度，是两汉选用官吏最主要的途径;察举制，初期以“乡举里选”为依据，后期，宦官把持用人大权，选官制度更加腐朽，出现“举秀才，不知书;察孝廉，父别居”的腐朽局面。另外，西汉皇帝还征召才能之士，令官吏陪同入京，授予官职。

　　征辟是一种自上而下选拔官吏的制度，主要有皇帝征聘与公府、州郡辟除两种方式。皇帝征聘，为汉代最尊荣的仕途，被征者来去自由，朝廷虽可督促，如坚不应命，亦不能强制;且于既征之后，地位也不同于一般臣僚，大都待以宾礼。

　　四、九品中正制

　　九品中正制，是中国封建社会三大选官制度之一，实际是两汉察举制度的一种延续和发展。九品中正制创立之初，评议人物的标准是家世、道德、才能三者并重。但随着门阀士族对中正(某一地区人物进行品评的负责人)这一职位的把持越来越密切，家世逐渐成为九品中正制的主要标准，到西晋时终于形成了“上品无寒门，下品无士族”的局面。

　　五、科举制。

　　隋文帝废除九品中正制，开始采用分科考试的方法选拔官员;隋炀帝时，始建进士科，科举制形成。唐朝继承和完善科举制度;贞观年间，增加考试科目，以进士、明经两科为主;武则天时，增加科举取士的人数，首创武举和殿试;开元年间，任用高官主持考试，提高科举考试地位，后成定制。北宋的科举制比唐朝有了进一步发展：考试分为乡试、省试、殿试三级，严格科举考试程序，举人经礼部考试后须经殿试才算合格，录取权由皇帝直接掌握，殿试成为定制。

　　明朝沿袭了前代科举取士制度。为严厉控制士人的思想，科举试卷仅从儒家的四书、五经中命题，而且只准用程、朱理学的观点，称为"八股文"。八股取士制度，严重地束缚了人们的思想。20世纪初，由于国内形势的剧变，封建科举制度已不适应形势的需要。1905年，清政府废除了科举制度。

　　【例题】

　　1. (单选题)察举制是中国古代选拔官吏的一种制度，它的确立时间是( )元光元年，它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。

　　A.明太祖

　　B.隋炀帝

　　C.秦始皇

　　D.汉武帝

　　【答案】D【解析】察举制，是中国古代选拔官吏的一种制度，它的确立时间是汉武帝元光元年(公元前134年)。察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制，它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。察举制是在中国古代产生的第一个系统的选官制度，它对当时社会以及后来的选官制度，尤其是科举制，起了至关重要的影响。故本题正确答案为D项。

　　2. (判断题)九品中正制上承两汉察举制，下启隋唐之科举，在中国古代政治制度史上有十分重要的地位。()

　　A.正确

　　B.错误

　　【答案】A【解析】九品中正制，又称九品官人法，是魏晋南北朝时期重要的选官制度，他上承两汉时的察举制度，下启隋唐时的科举制度，在中国古代政治制度史中占有非常重要的地位，是中国封建社会三大选官制度之一。故本题正确。

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