事业单位公共基础知识：法律知识之《民法典(继承编)》有关要点辑要_镇赉华图

事业单位公共基础知识：法律知识之《民法典(继承编)》有关要点辑要_镇赉华图

　　继承问题向来是家族传承和利益分配的核心问题，同时也是我们在众多考试中时常涉及到的重要考点，下面我就为大家总结一下相关内容，为大家备考提供一定参考。

　　一、继承开始的时间及死亡先后的推定

　　继承从被继承人死亡时开始。

　　相互有继承关系的数人在同一事件中死亡,难以确定死亡时间的,推定没有其他继承人的人先死亡。都有其他继承人,辈份不同的,推定长辈先死亡;辈份相同的,推定同时死亡,相互不发生继承。

　　【点评】：“死亡”包括生理死亡和被宣告死亡。继承是一种财富的传承，所以继承的顺序很重要，即使是一起车祸导致多名家人死亡，我们不会拘泥于实际死亡时间，而是以简洁清晰、便于继承为原则，来推定排序。

　　二、遗产的定义

　　遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。

　　依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产,不得继承。

　　【点评】：遗产必须是合法的、可以被继承的遗产;反之，不可以视为遗产予以继承。同时，承包人死亡时尚未取得承包收益的，可以将死者生前对承包所投入的资金和所付出的劳动及其增值和孳息，由发包单位或者接续承包合同的人合理折价、补偿。其价额作为遗产。

　　三、法定继承、遗嘱继承、遗赠和遗赠扶养协议的效力

　　继承开始后,按照法定继承办理;有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理;有遗赠扶养协议的,按照协议办理。

　　被继承人生前与他人订有遗赠扶养协议，同时又立有遗嘱的，继承开始后，如果遗赠扶养协议与遗嘱没有抵触，遗产分别按协议和遗嘱处理;如果有抵触，按协议处理，与协议抵触的遗嘱全部或者部分无效。

　　【点评】： 遗赠扶养协议先于遗嘱和法定继承，遗嘱先于法定继承;遗赠扶养协议中的扶养人不能是法定继承人，因为法定继承人与被继承人之间具有法定的互相扶养和互相继承的权利义务关系，用不着以协议的形式来确定。

　　根据以上知识点，大家可以通过下面1道题目来检测一下掌握情况：

　　【试题】(多选)下列关于继承的有关表述不正确的是( )。

　　A.继承只能从被继承人自然死亡时开始，被宣告死亡的情况不能开始继承

　　B.一起事故致使多名家人死亡，继承顺序按照实际死亡顺序来开始继承

　　C.承包人死亡时尚未收获的十亩水稻不能作为遗产予以继承

　　D.当事人可以与其法定继承人签订遗赠扶养协议

　　本道题目，答案是ABCD。如果有做错的小伙伴，可以多查找一下原因，进一步巩固疏漏的知识点。

　　重式

　　重人式：这是我们最喜欢的一种领导，以人为中心，行政领导者在工作过程中比较民主、宽容，平易近人，体贴关心下属，领导者强调建立领导者与部属之间的互相尊重、互相信任的关系，倾听下级意见和关心下级，更多的注重下属的成长，工作环境和心理状态。但是这种情况下容易忽视工作的完成。

　　重事式：这是以任务为中心，领导者对任务的关心胜于对下属的关心，把任务的完成放在工作首位，以完成工作任务为目的，只注意工作是否有效地完成，只重视是否有结果，至于怎么完成，能不能完成不管，对部属严密监督控制，以任务完成情况作为评价下属的标准。例如我让大家今天回去把讲义抄一遍，至于怎么样抄要不要睡觉我不管，只看明天的抄写情况，这种领导工作完成很快，但是下属意见会大，离职率也会高。

　　人事并重式：这种方式是一种中间型领导方式，既关注工作的完成情况，又关心下属的状况，这种方式是比较好的。

　　四、根据行政领导者作用于下属的行为方式不同划分强制式、说服式、激励式、示范式

　　强制式：行政领导者直接以行政指令来约束或引导行政人员进行工作。行政指令具有明显的强制性。用强制的方式保证他们不违反行政指令，保证他们服从自己的权威。管理中领导要又强制，但强制总是有限度的，而且容易引起下属的逆反心理，行政领导慎用。

　　说服式：通过劝告、诱导、启发、劝谕、商量、建议等方式进行双向沟通，让下属明白工作的重要性和意义，有利于开展工作，上下级达成共识和建立共同的情感，行政领导经常使用说服式的领导方式。

　　激励式：一般就是我们所说的下属缺啥我们就给啥，以这个来激励下属完成好工作，使用物质或精神的手段激发下属的工作积极性，达到决策目标，这样有利于提高他们的工作积极性，从而提高工作效率。

　　示范式：领导者要以身作则，领导者对自己要求高，自己干好了，自然上行下效，给下属进行工作产生潜移默化的影响。

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