2022-03-23 17:07:37 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：洮南华图
申论热点：铁腕治欠薪，保障劳动者合法权益
各方观点
中国法院网：根治欠薪要打好组合拳，综合运用经济、行政、法律等手段，依靠源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系，攻坚克难、强力推进，着力规范农民工工资支付行为，才能确保实现2020年基本无拖欠目标。
人社局纪检监察组组长：必须加大监督力度，督促落实相关人员责任，使各项清欠政策和措施落地生根，切实维护农民工劳有所得的报酬权益，确保农民工群体在全面建成小康社会进程中不掉队。
光明网：治理拖欠农民工工资痼疾，不仅需要相关部门的密切配合，更需要相关领导干部的责任担当意识。下大力气解决农民工工资拖欠问题既是分内之责，更是重中之重，切不可“以文件治欠薪，以会议治欠薪”。
深度分析
1.欠薪现象存在的原因
(1)劳动保障法律法规不够完善，缺乏法律法规保驾护航。
对允许用人单位延期支付劳动者工资的条件、程序规定得过于宽松，容易助长用人单位拖欠工资的行为。相关法律对用人单位无故拖欠劳动者工资应承担的法律责任和劳动行政部门在处理此类问题的职权规定得过于灵活，不利于严格执法，不能有效制裁、扼制用人单位无故拖欠劳动者工资的行为。
(2)劳动行政管理部门执法监察不严，有隙可乘。
一些监察部门对用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，拖欠劳动者工资等问题熟视无睹，不能及时责令其改正和对其进行行政处罚，使用人单位拖欠劳动者工资的行为不断蔓延，使劳动行政执法中对国家有关规定打折扣。
(3)企业经营管理不善，导致拖欠劳动者工资。
企业产品滞销;盲目赊销，货款不能及时回笼，影响资金周转;资金管理混乱，乱占滥用资金，包括挤占、挪用工资基金;不能合理地确定工资水平，导致工资成本较大，亏损增加，形成拖欠。
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