面试无领导技巧：个人陈述“九不要”

面试无领导技巧：个人陈述“九不要”

　　每年的国考、省考有大批岗位面向应届毕业生，大家得珍惜国家给的机会哦!今天呢，要跟大家聊的是公务员面试中的无领导小组讨论，这种面试形式主要分为个人陈述、自由讨论和总结陈词三个阶段。大部分时候，老师们跟大家说的都是“要怎么做”，今天，我们换个思路，聊一聊个人陈述不能做什么。

　　一、不要评价他人观点

　　个人陈述只需表述清楚自己的答案即可，不需要对他人答案做出点评，因为考试题目问的是“你怎么看或你怎么排序/选择等”，未做出评价的要求。点评应是在自由讨论环节进行，这个时候，大家交流意见、彼此论证个人观点、说服他人。如若在个人陈述点评他人，一方面容易给自己树“敌”，引起被差评考生的反感——才刚开始，你就找我茬?另一方面，会给考官留下审题不清的印象，考官有可能会差评“你”。

　　二、不要回应他人评价

　　他人评价了我们的答案，这说明他的发言顺序在我们之后，而已经发过言的人是不能再表述的，这与小伙伴们爱玩的狼人杀是一样的哦。此时，我们需要做的是记录他人的评价，尤其是差评，然后找到他人的逻辑漏洞以及你与他的共同之处，争取在自由讨论环节把他争取为你的队友。

　　三、不要指挥他人行为

　　无领导小组讨论之所以称为“无领导”，就是没有人处于领导、指挥的地位，大家地位都是平等的，自行决定自己的行为。我们能做的是建议他人，不是指挥、命令哦。

　　四、不要打断他人发言

　　正如上条所说，大家地位平等，无论他人说的内容、形式如何，我们都必须得听完他人的个人陈述，即使是他人超时，也不要强行打断，毕竟考场还有工作人员在。

　　五、不要打破发言规则

　　第五条的“发言规则”指的是发言次序，如果考试材料中明确了发言次序，或者发言的前几人中有人已经建议了合理的次序，那么我们要遵守秩序，不能“跳戏”哦，否则，会给考官留下审题不清或没有团队精神的印象。

　　六、不要维护考场秩序

　　个人陈述环节的抢话或不合时宜的讲话会很拉低分数，除极个别激烈的场景，且自己语言有力度，能争取到发言外，建议大家慎重选择。

　　七、不要偷窥他人答案

　　无领导小组讨论的全过程都是自己梳理自己的答题内容，无论哪个环节都不能偷瞄他人哦，而且大家想想看，一群考官坐在前面，偷瞄的动作，考官是尽收眼底，要多丑就有多丑。

　　八、不要争做首发言人

　　第八点特指的是考试材料中不指定发言次数时，当我们自身没有准备好发言时，不要硬撑着去做个人陈述的破冰者，先“静观其变”。当然，如果座位顺序是1号的小伙伴，在思考时就得抓紧时间了，因为很有可能你会“被”发言。

　　九、不要发言违规超时

　　在规定的时间内，回答完指定的任务，这是必须遵守的原则，如若超时，那么发言将会被工作人员打断，考场第一印象也会受到影响，所以，我们在练习的时候一定一定要多注意时间感的提升。

　　好啦，小伙伴们，今天的唠嗑就到这啦，你学“废”了吗?更多方法，尽在华图课堂，等你哦!

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