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热点分析:完善体制机制释放人才能量

2022-03-16 15:43:34 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:松原华图教育

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热点分析:完善体制机制释放人才能量

  热点分析:完善体制机制释放人才能量

  我们常说人民群众是历史的创造者,是历史车轮的推动者。而人才则是历史这驾马车的车夫,他们引领着历史前进的方向。比如,每一次社会的变革和进步都离不开人才的作用,瓦特发明的蒸汽机,掀起第一次工业革命;计算机的发明将世界距离缩小......因此,应尊重、爱护人民群众,积极为人民服务,更应尊重人才,积极的完善人才体制机制,释放人才能量,更好为人民服务。

  健全人才顺畅流动机制,让人才动起来。由于我国经济社会发展的不平衡,人才的分布也是不均衡,加上户籍制度、人事管理手段落后等问题,阻碍了人才的流动,这严重影响着行业及经济的发展。因此,我们必须健全人才顺畅流动机制,让人才动起来。一方面,可以促进人才共享,建立高级专家数据库,柔性引才,本着人才为我所用不为我所有的想法,实现人才资源的优化配置;另一方面,也要建立保障基层干事创业的晋升流动机制,让基层工作者“下得去,干得好、留得住、流得动”;

  此外我们还可以建立健全人才评价机制,激发人才活力。合理的人才评价机制,能激发人才工作、创新的积极性。但是在传统的人才评价机制下,我们评价人才的标准大抵都是发表的论文多不多、是否毕业名校、获奖多不多等......这严重打击了本土人才的积极性。建立健全人才评价机制,势在必然。在进行人才评价时,既要注重其论文数量、获奖情况等,也应把其同行的评价纳入其中。而对于应用类的则应更多的关注其取得的知识产权数量、成果转化、对产业的实际贡献等。只有全面的评价人才,才能给人才提供一个公平竞争机会,更好为行业作贡献。

  深入推进改革,完善放管服机制。人才引进过程中,经常还会遇到的问题就是引进程序繁琐、政府部分职责划分不清等问题。在深化改革,大力推进简政放权的大背景下,人才引进也应积极响应号召,简化审批流程、减少审批环节等,为高端人才引进开通绿色通道。当然,也不是一味的放,政府也应积极加强监管,防止“一放就乱”的局面的产生。与此同时,政府也应做好改革公共服务工作,如解决其配偶安置工作、子女教育等问题,从而更好推进人才引进。

  人才引进并不仅仅是政府机制创新就能解决问题,还需要其他对策的推进,如积极加强职业技能培训,提高技能;市民都积极参与,营造良好城市环境等等。只有多措并举,才能真正促进人才资源的共享,真正实现人才强国。

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