面试热点：闪辞和闪退热点

面试热点：闪辞和闪退热点

　　随着校园招聘的相继落幕，大量95后开始走上工作岗位，迎来人生又一起点。从校园到职场，95后也面临着职业生涯的诸多选择与考验。根据今年8月LinkedIn领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告,95后第一份工作的平均在职时间为7个月，远远低于80后、90后群体，成“闪辞”主力军。为何95后“闪辞”现象凸显?第一份工作是否会影响求职者未来择业?有专家表示，随着新一代自我意识的觉醒，“闪辞”或逐渐成为常态。一方面，企业招聘、用人观需转变，另一方面，求职者也应夯实核心技能，提升其不可替代性。

　　普遍有种说法：跳槽穷半年，转行穷三年，道出了闪辞的种种弊端。首先算一下经济账。入职一家公司，一般试用期是3个月，在这三个月内，薪酬一般都是打8折。假设跳槽不顺利，可能试用期都过不了，这时再继续找工作，薪酬可能永远是打八折。其次算一下经验账。闪辞的背后多半是觉得公司有各种问题，不堪重负的你选择再次跳槽，想熟悉和精通一个行业至少需要3年，你想想人生能有几个三年呢。再次算一下发展账。闪辞有可能成为习惯，身边频繁闪辞的人，往往过得不太好，就因为跳槽不过是跟风，却没有弄清楚自己真正想要的是什么，长此以往，只会断送了自己的前程。

　　林鸿曾有言：“一语不能践，万卷徒空虚”，道出了“行胜于言”“学以致用”的我国传统文化精髓之一。知与行，缺一不可，必须做到知行合一。从实践论出发，践行是根本和目的，所谓“不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。”。对于刚参加工作不久的青年人来讲，遇到工作中的各种问题时，请用心思考，争取靠自己的能力解决问题，未来始终掌握在自己手里，只要你心中有“图案”，就会走成那个模样。

　　√模拟题

　　有研究报告显示，年轻人从事第一份工作的平均时长在不断缩短，“闪辞” “闪退”成为常态，结合实际谈谈你的看法。

　　√参考

　　不少人被“世界那么大，我想去看看”的辞职信所感染，觉得潇洒、随性。然而，辞职不能是冲动之举，而应是深思熟虑的选择，要有对未来和人生负责的态度。一份工作，不仅是谋生的手段，也是一种价值追求。如果只是几个月的浅尝辄止，没有掌握做好工作的方法，无法感悟到进步，又怎么能体现奋斗的价值?对员工和用人单位而言，这都是一种遗憾。

　　人生走过的每一步，都是生命的印记。工作是成长的一部分，工作中增长的经验、经历的挫折、收获的情谊，都在为自己的人生做铺垫、打基础。稳扎稳打，才能聚沙成塔，最终走到事业的巅峰，成就更好的自己。仅仅因为冲动就选择“闪辞”，恐怕会错过一段人生旅程中本该欣赏到的美景。

　　年轻人“闪辞”现象，值得关注却无需紧张。敢于“闪辞”的最大底气，是时代创造了多样化的职业选择。改革开放40年来，新业态、新职业不断涌现，人生价值的实现路径有了多种可能。
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