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2022年面试:年薪60万元招聘中小学教师引进人才更要留住人才

2022-02-24 09:58:12 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:吉林华图

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2022年面试:年薪60万元招聘中小学教师引进人才更要留住人才

  【背景事件】

  近日,内蒙古鄂尔多斯的一则招聘公告,因其“高薪”引发了广泛关注。该市两所中小学招收清华、北大毕业生,实行年薪制,签订3年聘用合同者,每人年薪50万元(税前);一次性签订6年聘用合同者,每人年薪60万元(税前)。相关岗位带有编制,优秀的应聘者还能获得住房政策或安家费用上的优惠待遇。

  长期以来,对非一、二线城市而言,要想实现基础教育水平的发展,通过政府财政支持,让一些公办学校给予教师更加优厚的物质待遇,不失为一条可行道路。鄂尔多斯凭借煤炭资源而兴起,其经济水平不亚于一些大城市,因此不难通过投入资金支持的方式吸引优秀的教育人才和资源。

  【预测考题】

  一直以来,老师工资低的话题屡见不鲜。现在,给予人才高回报,高端人才更高回报,鄂尔多斯当地拿出真金白银, 60万招聘中小学教师 , 最高薪仅限于清华、北大毕业的学生,招聘是有门槛的,985,211和双一流是基本门槛。 你如何看待 “高薪征才” ?

  【解读问题】

  表明态度

  这是当地 大力发展教育的决心,也是对人才价值的充分尊重与肯定。当然,这个现象值得进一步分析,要打造高素质教师队伍,不能只把资源集中在少数教师身上,而应整体提高教师队伍待遇。

  分析 “ 高薪征才” 出现的 意义

  1. 带来优质的教学质量。 整体提高当地薪资待遇,起到 杠杆 作用 ,提升地方吸引力 。

  2. 增强当地师资的竞争力。有助于让城市更年轻、更有朝气。

  分析 “高薪征才” 的 原因

  相关教育资源充沛与否,是衡量软实力更基础性的参照。要 防止人才持续外流 ,就得通过完善教育基础设施,化解压力,填补学校、学位和教师缺口。所以大手笔抢夺优质教师,自然在 逻辑之 中。

  分析 “高薪征才” 带来的问题

  1.难以 长时间持续发力。城市是否有发展前景,同样是吸引人才的关键。

  2.这是一种极端化的“ 唯名校 ”“ 唯学历 ” 论 。

  制定 “高薪征才” 的合理对策

  1. 综合配套要跟上 。 如 城市 基础设施 、发展 前景 、 家 属 工作 、子女教育等 。 进而全面提高当地教育水平,把引进人才转变为可持续发展的教育资源。

  2. 保障人才政策的长期性和延续性。当地政府 及 教育部门需要完善 相关制度管理 , 保证高新并 非一时噱头,如此才能让有志于加入当地教育事业的人才“安心”。

  3.树立 正确人才观 。 不是简单地在“名校毕业生”和“名师”之间画等号,建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制,把“人尽其才、才尽其用”落到实处。

 

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