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2022吉林省考无领导小组讨论面试技巧——定位问题

2022-02-22 09:39:36 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:华图教育

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2022吉林省考无领导小组讨论面试技巧——定位问题

  从2019年广东选调生第一次进行无领导小组考试以来,无领导小组讨论开始在广东落地生根,成为非常重要的考试形式,其中广东选调生考试,广东省公务员招考,深圳市公务员考试,基本把无领导小组讨论 当做 固定的考核方式,事业单位招考,根据各个单位的 的 要求,采取选考,相比结构化考试而言,普通学生对无领导小组考试的了解更少,也不知道该如何入手,现在本文就无领导小组讨论中的考生定位问题做一个简单分析。

  无领导小组讨论,是指一组考生在给定的时间里,不指定召集人,在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论,并得出一个小组意见。参加讨论的考生人数一般是6到9个人,广东省考的无领导的标准考场是9个人,入围人数三比一,广东事业单位的无领导小组讨论标准 考 场是10个人,入围人数五比一 。考试 持续时间通常是一 个半 小时左右 ,自由讨论环节40-50分钟,根据考生人数适当调整 。 从定义当中,我们可以看到,无领导小组讨论不指定负责人,即“无领导”,考生 在讨论的问题情境中的地位是平等的, 大家在其中充当什么角色,完全由 考生自行安排, 大家就同一问题进行公开且自由的 讨论 。

  在这里,考生就有一个重要的定位问题需要选择。在这一组讨论的成员当中,自己在其间,属于什么水平,要当领导者,能不能用标准和内容带领大家前进,要当组织者,是否能让组员觉得舒服,有效的控制讨论的节奏和进程,适时的总结,推动小组按照设定的目标一步一步往下走,要当附属的,也不能完全没有存在感,能否找准跟随的对象,对他的内容换种角度或者方式进行表达,适度的展现自己的存在感和价值。当然,组织者和领导者从来不是二选 一 的关系,高手可以一力承担,只是这种人选在考试中属于极小概率事件,大家日常更多的要注意和组员做配合,大家除了是竞争关系,也是合作关系,无领导小组讨论,大家是一个小组,共同推动。

  要想找准定位, 在考试的第一个环节,个人陈述,学生就要打起十二分精神,去仔细倾听每个人的陈述,从内容逻辑,到语言表达,到个人整体气质,做出一个个人判断,自己在其中的水平排位,再根据自己的日常训练,找到自己在这场考试当中的定位。

  无领导小组讨论的内容的高分点需要考生的知识积累,思辨能力,并不是每一个人都具备上述能力,但是组织工作,任务的规划,时间的设定,恰当好处的总结插入,是每一个学生可以通过日常训练去学习的,在日常学习中,建议学生对于每一场 演练做 复盘,做的好的,做的不好的,犯的错误显著标明,在下一次演练中有意识避免,慢慢的,熟能生巧,考生一定能够对无领导小组考试更加的得心应手。

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