2022吉林省公务员考试申论热点：设置人民警察节

2022吉林省公务员考试申论热点：设置人民警察节

　【背景链接】

　　新中国成立以来，全国仅公安机关人民警察就有1.4万余名民警因公牺牲，3700余人被评为烈士。在新冠肺炎疫情防控中，湖北有大约6.3万名民警、5.6万名辅警战斗在抗疫最前线，一往无前、舍生忘死，筑起保护人民群众生命安全的“防护墙”，用行动为人民警察精神写下感人注脚。

　　2022年1月10日是我国第一个“中国人民警察节”。这是继护士节、教师节、记者节、医师节之后，我国又一个行业性节日。

　　【公考角度解读】

　　[提出观点]

　　人民警察队伍是一支有着光荣传统和优良作风的队伍，是一支英雄辈出、正气浩然的队伍，也是和平年代牺牲最多、奉献最大的队伍。“中国人民警察节”的设立，充分体现了以同志为核心的党中央对人民警察队伍的高度重视和关心关怀，是进一步健全完善人民警察荣誉制度和标志体系的重要举措。

　　[意义分析]

　　“中国人民警察节”的设立，充分体现了以同志为核心的党中央对人民警察队伍的高度重视和关心关怀，是进一步健全完善人民警察荣誉制度和标志体系的重要举措，也是对人民警察执法能力、执法公信力提升的充分肯定。通过节日的设定，强化人民警察队伍的社会地位与职业尊荣，有助于推动人民警察有效履行职责使命，进一步规范执法、公正司法。

　　人民警察队伍是一支有着光荣传统和优良作风的队伍，是一支英雄辈出、正气浩然的队伍，也是和平年代牺牲最多、奉献最大的队伍。近年来，人民警察队伍奋勇投身扫黑除恶专项斗争、坚持和发展新时代“枫桥经验”、深入推进“放管服”改革;“7×24小时”值班制度、手机“指尖警务”、“警+N”社区等一项项警务模式创新，无不反映人民警察时刻坚守便民惠民安民爱民的担当作为，人民群众的获得感、幸福感、安全感不断增强。

　　社会有正气，民族才会生生不息，中华民族精神的大厦才能巍然耸立。“中国人民警察节”的设立和施行，将发挥着重要的社会德育功能。设立“中国人民警察节”，有助于在全社会形成尊崇警察职业的良好氛围，充分发挥法治文化的引领、熏陶作用，促进人民群众自觉尊崇、信仰和遵守法律，引导全体人民做社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定扞卫者，使法治成为社会共识和行为规范。

　　[对策分析]

　　“中国人民警察节”的设立，是激励也是鞭策，是荣誉也是责任。随着经济社会的进步，发展过程中的问题需要解决，发展起来以后的问题依然不少，人民警察肩上的担子只会越来越重。扛起身上的职责和使命，以更大的热情投入刑事司法、行政执法各项工作，用担当和奉献来回馈这份褒奖。

　　新的历史条件下，我国人民警察要对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明，努力建设更高水平的平安中国、法治中国，全心全意为增强人民群众获得感、幸福感、安全感而努力工作，为国家安全、社会稳定作出新的更大贡献。

　　在公务员考试中，时政要闻、热点事件看似只是一个简单的模块，但其实渗透到了考试的方方面面。时政时事的热点积累有助于我们增加申论素材，可以帮助我们训练如何形成政府思维，有助于我们在写作中习惯运用官方表述方式，甚至在常识的考试中也经常出现当年的热点时事的考题，那么如何备考这部分知识呢?其实很简单，不用死记硬背，就每天拿出固定时间多多积累即可，公考资讯网(http://www.gjgwy.org/)每天都会更新全网最新最热的时政要闻，并附有热点解析，帮助大家更好的了解掌握。大家可以Ctrl+D收藏本页供大家学习积累。

　　【背景链接】

　　启动高层次人才“云招聘”，首批发布数百个高薪岗位，“易北京”APP上线。

　　5月18日，北京市人才工作局首次在线上发布了海内外高层次人才招聘岗位，与此同时，联合外企人力服务专业机构，打造线上“一站式”服务平台，更好地服务来京发展的海内外人才。5月18日，北京市在“易北京”APP平台上，发布了首批年薪30万以上招聘岗位600个，岗位主要分布在集成电路、医药健康、人工智能等十大高精尖产业，汇集全球500强企业、大型央企、知名互联网企业、跨国公司地区总部等512家重点单位。

　　线上递交简历后，后续可实现在线面试、电子签约等。特别值得一提的是该平台对接了北京市卫健委、医保局、教委等21家单位，可为海内外高层次人在线办理工作许可、居留许可、医疗教育等服务。

　　【热点解析】

　　1.概括核心话题，表明自身观点

　　“云招聘”由于其时效性强、成本低、覆盖面广的特点，成为不少用人单位招聘的首选。尤其在新冠疫情下，帮助了很多人就业，是一个好的趋势。但是，我们也要注意到它的不足，只有规范“云招聘”，才能让求职者更放心。

　　2.分析积极影响

　　(1)“云招聘”帮助企业快速的发布招聘职位。提供便捷高效的人力资源解决方案，节约招聘成本，实现最佳的招聘效果。

　　(2)“云招聘”为求职者提供更多的就业机会。在今年疫情期间，很多求职者足不出户就能和不同公司的HR线上对接，为很多人解决了就业难题。

　　3.存在的不足

　　(1)有假冒信息。有些招聘公司并没有如他们宣传的那样，具备众多业务板块，掌握核心科技，坐拥丰富的客户资源，可能存在虚假宣传，夸大其词。

　　(2)有隐形消费，存在求职陷阱。有些公司，在入职以前，就有各种消费项目，比如缴纳工服费、体检费、培训费等向求职者收钱，等到钱款到账之后，再以各种理由消失不见，诈取求职者钱财。

　　4.提出解决对策

　　(1)招聘公司应当有主体责任感。不以虚假信息招聘英才，要怀着赤诚之心去广纳贤才。一方面实事求是，介绍公司真实情况;另一方面，杜绝隐形收费。

　　(2)“云招聘”服务平台要对招聘公司加强审核和监管。通过查看营业执照、核实业务范畴等方式，规范招聘信息。

　　(3)政府部门也要对“云招聘”加强事中事后监管。畅通群众的投诉举报机制，对有违规操作的公司依法查处，及时通报给各个求职者。

　　(4)求职者自身需要擦亮眼睛。走正规渠道获取招聘信息，多方面了解公司情况，慎重求职。

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