2022柳河三支一扶备考知识之关于适用劳动法的情形

2022柳河三支一扶备考知识之关于适用劳动法的情形

　　法检考试中，法理学，宪法，刑法等为考试的常规重点，但近年来，经济法中的劳动法频繁出现，尤其是关于劳动法的适用范围。那是不是所有的劳动人民均适用劳动法呢，在此我们梳理一下关于劳动法适用对象的考点，以明确在何种情况下，什么人适用劳动法。这个部分通常是以案例的形式来考察，比如：

　　下列争议适用我国《中华人民共和国劳动法》的是()

　　A王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某之间就报酬发生的争议

　　B在校生陈某假期到公司勤工俭学，陈某与该公司就工资发生的争议

　　C某企业工会主席与该企业就年休问题发生的争议

　　D某有限责任公司股东与该公司分红发生的争议

　　这道就是比较典型的考察劳动法适用范围的题目，在遇到类似的题目时，首先要明确关于我国劳动法适用范围的规定。《劳动法》第二条第一款规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

　　这的“企业”是指从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立经济核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业，如工厂、农场、公司等。

　　第二款规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

　　本条劳动者的适用范围，包括三个方面：

　　1、国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;

　　2、实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;

　　3、其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。

　　明确了我国劳动法的适用范围后我们就可以直接看题目进行排除。

　　解析：王某和李某之间属于劳务关系，并不属于劳动关系，不适用于《劳动法》，所以A项错误。

　　最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，所以不适用于《劳动法》，B项错误，。

　　根据该意见的第十条规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照《劳动法》的规定，与用人单位签订劳动合同，C项正确。

　　股东与公司不构成劳动关系，不适用于《劳动法》，D项错误。

　　故正确答案为C。


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