2022-02-20 15:43:45 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：华图教育
2022年省考结构化面试你知道多少_乾安华图
随着国考笔试成绩和排名的公布，以及2022年省考笔试和多地陆陆续续的事业单位笔试成绩，都越来越靠近，这说明面试的高峰期已经慢慢开始拉开了序幕。对于面试这关键的一步，就是跨入体制内工作的最后一步，尤其重要，然而对于一些面试小白，可能还不知道接下来要面临的是什么。所以接下来对于结构化面试的情况和备考方法进行介绍。
【结构化面试是什么】
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面交流，对被试者进行评价的标准化过程。
对于面试，跟笔试是不同的内容，笔试可能靠自己的能力，多去做一做题，就能考个不错的成绩，但是面试，更多的是需要表达出来，而且表达时的场景、模式、氛围等等，都要不断的进行脱敏训练，最后才能迎战考场。而对于不同的考试，面试的考查方式也是不同的。比如：对于国考面试，近几年报考的各个系统，都趋于各自系统独立命题的方式，变化的形式更针对各岗位的要求;对于2022年省考的面试，根据近几年的面试趋势，从2020年上半年出现了较大的变革，在一些个别的地区和岗位出现了无领导小组讨论的形式，如XXX、XX等地市，2022年的考试，在保留了常规的结构化面试基础上，新增了一些地市和岗位来考查了无领导小组讨论，这对于即将准备面试的学生而言，更是增加了挑战性;对于各地事业单位的面试，更是灵活，每个地市独立出题，面试的内容，大到国家与国家的外交方针，小到每个家庭的生活情况，各地的形式多样。但对于这些面试，无论你参加的是哪一种考试，结构化面试仍然是重头戏，即使后续形式多样的无领导小组讨论和结构化小组等等，这些都是在结构化面试的基础上变形来考查。
【面试的考官知多少】
俗话说知己知彼百战百胜，要想在面试考场上让考官给你打高分，就需要知道考官的情况，如考官的人员构成、考官的心理因素等等。在结构化面试中，一般都是从组织部、人社局、报考单位的领导等等，共同构成7-9人的一组考官，尽量照顾男女的性别，避免出现打分的高低不一。在面试中了解考官的心理因素更加重要，因为这直接影响了分数的高低，我们华图根据多年的授课经验，从中分析出了面试考官打分时的心理因素，比较重要的就是晕轮效应，也就是第一印象，所以我们在面试中，从进面的第一个动作、表情，答题时的第一题，乃至开口的第一句都要注意，这会影响后续的打分情况。
【备考方法】
基于以上内容，我们在备考的时候就更有针对性，基于华图大数据的统计，从考官的维度出发，考官去评定某一位考生的分数，主要从两个方面去思考，考官的工作经验和考生的横向比较。在面试中会有一些工作实务类的题目，如果考生的回答，和考官在实际工作中的场景和处理方法一致，能够妥善处理好事情，则分数就会比较高;考生的横向比较就需要大家有力压对手的实力，答题能够做到敌无我有，敌有我精，这些都是最后打分的决定性因素。但是对于一个没有在政府实际工作的人，很少有政府工作处理的思维。如果想在面试中脱颖而出，就需要多去学习，利用自身的各种方法，如平时可以多去看看政府的相关文件，从中学习政府的工作方式，对于热点的事件，可以从人民日报、光明日报、学习强国、半 月 谈等渠道获取面试的知识积累。对于面试，我们华图教育平时也会在各地开展面试的讲座和测评，紧扣面试的出题形式，围绕最新的面试热点，还原真实的面试场景，让你对面试有一个全方位的认识，更好的助你上岸。如果有兴趣的可以联系我们华图教育各地的老师，给你最专业的面试帮助。
以上就是结构化面试的所有内容。
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