2022年每日热点：治好“996”这场“过劳病”，仅有呼吁是不够的-公主岭华图

2022年每日热点：治好“996”这场“过劳病”，仅有呼吁是不够的-公主岭华图

　　治好“996”这场“过劳病”，仅有呼吁是不够的!

　　热点事件

　　全国政协委员李国华近日表示，当前我国“996”问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到“996”企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难，建议对“996”工作制进行监管。

　　近年来，因“996”工作制猝死、积劳成疾的新闻并不鲜见，公众和媒体批评“996”的声音也从未停止。但这种畸形的加班文化不仅没有得到遏制，反而日益常态化。

　　尽管我们早就清楚“996”会损害劳动者权益，也无益于企业的长远发展，但全社会对于“996”的抵制却一直停留在呼吁阶段，不能从根本上解决问题。

　　各方观点

　　@半 月谈：在人口红利的尾声阶段，强推996是一柄双刃剑，以杀鸡取卵的方式压榨员工，必然透支未来，对企业的长远发展带来负面效应。

　　@中国青年网：要让“996”不再猖獗，监管必须动真格!负有监管责任的相关部门应出台具体措施，并有针对性地对违法企业依法进行严厉处罚，让劳动法在“996”这类畸形加班文化面前显现出足够的震慑力和约束力，而不是仅仅在纸面上空转。

　　@腾讯网：有着多重负面影响的996工作制和过度加班,已经到了必须惩罚的关键时间节点，受到处罚,是理所应当。治好996这场过劳病,仍需多方共同努力。

　　@上海市政协常委陆敬波：我国劳动法在设计上对“996”制度约束有限，需加大对企业违法延长劳动者工作时间的处罚力度，同时增强工会组织对外卖和快递人员的覆盖。

　　模拟题

　　“996”工作制会损害劳动者权益，也无益于企业的长远发展，但全社会对于“996”的抵制却一直停留在呼吁阶段，不能从根本上解决问题。请你针对“996”问题提出有效建议。

　　参考解析

　　“996”这个名词热度刚刚褪去一些，近期又因一名22岁拼多多员工在凌晨下班途中猝死，再次成为热议话题。这也是正式的将互联网公司的工作强度和市场推到了明面上，也是再次提醒我们正视“996”，警示我们不能再停留在口头的呼吁抵制，更应该真正行动起来，让披着奋斗外衣的畸形加班得以根除。

　　之所以久呼吁而无效果，既有社会节奏快，导致企业、员工不得不拼命追赶;也有企业、员工法治意识薄弱。无论懂与不懂劳动法的人，都在促使“996”工作制愈演愈烈。当然，还有惩戒不厌、监管缺位等原因，导致劳动法更是成了束之高阁的空文。

　　对此，我有以下的建议：

　　第一，持续进行深化改革，经济要发展，但是要稳中求进，不能过分追求速度。

　　第二，进一步对《中华人民共和国劳动法》进行法条细化解释，并提高其违规成本。劳动法确实规定，每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，但是对其细致的界定、解读上不利于非法学人员理解。同时，其惩罚成本很多时候并不能起到威慑作用。要提高违规成本，让企业、员工在“996”为其带来的经济利益远远小于惩罚。

　　第三，技术助力，革新式加大监管。监督管理的缺位，很多时候是“996”如此野蛮生长的核心。在新时代，可尝试结合新技术加强监督力度、频次、准确度等，从而监督企业行为。如采取不涉及企业隐私内容的数据流监管，即各个企业需对监管部门开放权限，监管部门能够对其内部人员沟通、工作数据流进行监督，看到流量大小，按照常规情况推导而确定工作强度是否超常规。或者，对各个企业物资损耗量进行数据监管，如电费、水费、办公用品消耗程度等，以往年、其他同类型行业的损耗度作为参考，进行数据监管。

　　第四，加大宣传引导，改变思想意识。思想先行，在有了社会保障之后，还是要从意识层面解决问题。一方面，通过一网多微以图文、漫画、视频等形式向大众宣传，提升大家对违法违规行为的维权意识、理解奋斗的真正含义，不被伪命题蒙蔽。另一方面，多以案例讲解、树立正面典范、与企业进行沟通交流等方式，增强守法、护法意识，改变以杀鸡取卵的形式获取短期利益的思想，减少主动“996”的做法。

　　道阻且长，仍需努力。但是，我相信，总会让“996”彻底消失，从而建立更科学合理的工作制度。

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