2022-02-10 08:43:14 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:敦化华图
事业单位备考:中国古代选拔人才制度
人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,国家发展靠人才,民族振兴靠人才。在中国古代,为了保证国家对于人才的选拔顺畅和控制有效,不同的时期有着相应的制度。本文就我国古代的选拔制度进行梳理,帮助大家更好复习。
一、先秦时期:世卿世禄制
世卿世禄制盛行于夏商周时期,卿是古代对高级官吏的称呼,禄就是官吏所得的薪俸,是奴隶主贵族按照血缘关系的亲疏远近,分封自己的家属来做官的一种制度。采取亲贵和一的形式,也就是世世代代都可以世袭这个官职,父亲退休了儿子可以继续继承官职,由于是世袭一出生就决定了是否可以当官,所以这个就属于贵族的选官制度了。由于官职可以世袭,世卿世禄制又称作世官制。
其实这样选拔人才的弊病很明显,导致了当时的阶级固化,贵族永远是贵族,平民永远是平民,官职永远对庶民封闭,努力发奋不如投个好胎。如果哪个贵族生出了个傻儿子,也无可选择;而那些真正有才学的人也会被埋没,永无出头之日。
战国时期,世卿世禄制渐渐崩溃,客卿、食客开始出现,但这些人也多是落魄的贵族,底层民众很少能够出人头地。
二、秦朝:军功爵位制
秦的军功爵制主要包括两项内容:其一,“有军功者,各以率受上爵”。这就是说凡立有军功者,不问出身门第、阶级和阶层,都可以享受爵禄。军功是接受爵禄赏赐的最必要条件。其二,“宗室非有军功论,不得为属籍”。这是取消宗室贵族所享有的世袭特权,他们不能再像过去那样仅凭血缘关系,即“属籍”,就可以获得高官厚禄和爵位封邑。
军功爵制不论出身门第,贵族与平民一致对待,按照军功的多少接受封赏,只要斩获敌军军官的一个首级,就能获得爵位,斩杀越多,爵位越高。奴隶可因军功变为平民,平民可因军功变为高官,血统传承变为以客观的价值进行等级评定,极大地鼓舞了人民的积极性。
三、汉代:察举制、征辟制
两汉时期还是以察举为选拔人才的主要手段。
察举制的确立是从汉武帝时期开始的,是一种自下而上推举人才的制度,由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职。
征辟制也是汉武帝时期设立的,征辟主要是由上而下征召那些有一定才能又不肯出仕的社会贤者、隐居高士、学者名流。
四、魏晋时期:九品中正制
九品中正制,是魏晋南北朝时的选官制度,各个州郡推选大中正一名,由大中正选出小中正,中正负责品评人才,人才的等级以家世、行状和定品为依据,分为上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下九个等级,而后由中正将审定的等级呈交吏部,吏部以此为据,决定官员的升迁和罢免。这种选拔人才的方式,既重家世,又重德才,同时将官员任免权收归中央,加强了皇室对地方的统治。
但到了后期,官吏选拔的定品完全由门阀世族掌控,才学与品德渐渐被忽略,家世变得尤为重要,基本上形成了“上品无寒门,下品无士族”的局面。随着门阀制度衰落,九品中正制在隋朝废除。
五、隋唐之后:科举制
科举制度从隋炀帝时正式确立到光绪三十一年(1905年)废止,是古代中国封建社会时期最为重要的人才选拔制度。由于采用分科取士的办法,所以叫做科举。唐朝时,考试分为常科、制科,常科既分期举行的考试,制科是圣人下昭临时举行的考试。唐玄宗时,诗赋是进士科主要的考试内容,唐朝武则天创立武举和殿试。宋朝时的科举制度,并无太大的变化,因为重文轻武的原因,故而对科举十分重视,并开始将试卷进行糊名和誊写,以防止徇私舞弊,糊名相当于现在试卷遮挡名字进行装订。
科举考试分为四个级别,最低的一级叫院试,由府、州、县的长官监考,考试通过后为秀才,秀才可以参加乡试,这是省一级的考试,考中的就成了举人,第一名叫做解元。举人有资格参加再高一级的会试,由礼部主持,考取的叫贡士,第一名叫做会元,贡士可以参加最高一级的考试,由皇上亲自主持,叫殿试。通过考试则为进士,第一名叫做状元,第二名叫做榜眼,第三名叫做探花。
乡试、会试、殿试均获得第一名,则称为连中三元,即解元、会元、状元。
明清时期科举考试逐渐僵化,被称为八股取士。读书人往往把毕生精力用在八股文上,试题以四书、五经中的文句做题目,只能依照题义阐述其中的义理。这样的要求严重地束缚了人的思想,顾炎武曾说: “愚以为八股之害,甚于焚书。”鲁迅先生笔下的孔乙己和《儒林外史》中的“范进中举”就是受到八股文科举制度迫害的读书人。
【试题演练】(单选)从隋唐时期开始,科举制度就成为古代中国最重要的选拔制度,下列关于科举制说法不正确的是( )。
A. 科举制度从隋朝开始确立,到光绪三十一年结束。
B. 从唐玄宗时,科举设立武举和殿试。
C. 从明朝开始八股取士。
D. 连中三元是“解元、会元、状元”。
【答案】B。解析:科举制度从隋炀帝时正式确立到光绪三十一年废止,唐朝武则天创立武举和殿试,明清时期开始八股取士,连中三元是“解元、会元、状元”。故本题答案为B。
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