2022-02-09 10:03:14 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:通榆华图
2022京考面试:深度解析工作关系处理中的三大主体
主体一:同事
未来同学们成功上岸后,同事将会在你们的日常工作和生活当中占有很大比重,甚至很多时候和同事相处的要比和家人们相处的时间更长,所以和同事们的沟通交流就尤为重要。那么国家和单位在选拔人才的时候,就会特别关注考生与同事之间的相处方式,毫不夸张的说,如果在面试考场上,处理不好和同事之间的关系,会大大拉低考生在考官心目中的形象,进而影响考生最终的分数。
那么我们在答题过程中,遇到和同事之间产生矛盾了,又或者同事做的工作需要咱们帮助的,一定要主动帮扶,主动的从自身找原因,积极地化解矛盾,要明白单位是一个集体,作为单位的一份子,有责任和义务去维持单位的和谐统一,我们最终的目的,都是为了工作的顺利开展。
主体二:群众
同学们一定要牢记,国家选拔的公职人员,允许你能力上有些许不足,这些都可以学习,但是其内心一定要始终贯彻为人民服务的宗旨,所以我们在答题的时候要时时刻刻的心系百姓,题干当中只要有涉及到群众利益的,一切以群众利益为主要工作重心。
最近几年的真题当中,越来越多的面试题向群众这一主体倾斜,当然,大多数考察到群众的真题,都带有着突发的性质在里面,比如“今天你正在信访办事大厅办理业务,突然来了一位群众大吵大闹非要见局长,又或者在咱们单位的办事窗口,有排队的群众想要抽烟,引起其他群众不满发生了争吵,你该怎么办”。诸如此类的面试真题,既考察了考生处理突发情况的能力,又兼顾了考察与群众沟通的能力,一定要重视起来。
主体三:领导
领导这一主体在结构化面试当中,是很多学生不好把控的,其实通过历年真题分析,考到与领导沟通交流的,不外乎把握一个度,在掌握尺度的同时,要切实分析领导的真实意图。
很多考生在面对领导的批评时,习惯的一张嘴就道歉,但是你们要明白,领导批评你的主要原因一定是工作没做好,领导都是对事不对人的,所以承认错误要讲,但是要放到后面,先解决自己工作上的问题,处理妥当了,领导自然就会满意。
最后,工作关系处理作为结构化面试的一大板块,同学们在复习阶段一定要重视起来,把持好原则,才能成功上岸。
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