您当前位置：吉林人事考试网 > 吉林华图各分部备考文章专栏 > 洮南华图 > 真好！公务员不再“逢进必考”，这些人可直接进入公

真好！公务员不再“逢进必考”，这些人可直接进入公务员队伍？

2022-02-07 09:03:21 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：洮南华图

报考解惑》》点击咨询

历年考情》》点击咨询

配套图书》》我要买

报考职位》》点击咨询

吉林华图：在线课程推荐

真好！公务员不再“逢进必考”，这些人可直接进入公务员队伍？

　　近年来，要说社会各界最关注的问题是什么?以前老一辈总说，考上公务员，就像是吃了定心丸，铁饭碗在手，不会被饿死。机关单位，工作稳定、体面，福利待遇好，一直是许多年轻求职者梦寐以求的工作选择。而近来，公务员的一系列改革举措，逐步打破了”铁饭碗”模式。今后公务员有望不再单以招考为主，这几类人可直接进入。

　　今年年初，人力资源保障部发布了关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见，提到多项人才流动意见，如：完善公务员考录政策，有序开展公务员聘任工作、进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的渠道、引导鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动等。

　　有序开展公务员聘任工作，进一步畅通国有企事业单位优秀人才，进入公务员队伍的渠道

　　完善公务员考录政策，有序开展公务员聘任工作。进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的渠道。完善党政人才、企业经营管理人才交流制度，扩大党政机关和国有企事业单位领导人员跨地区跨部门交流任职范围。支持和鼓励事业单位专业技术人员到企业挂职、兼职和离岗创新创业，建立健全相关制度，保障其在职称评定、工资福利、社会保障等方面的权益。

　　事业单位可以按照国家有关规定设立流动岗位，合理增加国有企业经理层中，市场化选聘职业经理人比例

　　进一步完善事业单位公开招聘制度，规范事业单位招聘行为，高校、科研院所可按规定自主制定招聘方案、设置岗位条件、发布招聘信息、组织公开招聘。事业单位可以按照国家有关规定设立流动岗位。合理增加国有企业经理层中市场化选聘职业经理人比例，畅通现有国有企业经营管理者与职业经理人身份转换通道。

　　健全合理体现人才价值的收入分配机制，实行股权、期权等中长期激励政策

　　健全合理体现人才价值的收入分配机制，落实以知识、技术、管理、技能等创新要素按贡献参与分配政策，实行股权、期权等中长期激励政策，探索建立人才流动中对前期培养的补偿机制。改进人才评价机制，突出品德、能力和业绩评价导向，科学客观公正评价人才。

　　落实乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴，提高列入艰苦边远地区津贴实施范围的，机关事业单位工作人员工资收入水平

　　进一步做好艰苦边远地区基层公务员考试录用和县乡事业单位公开招聘工作，落实乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴，提高列入艰苦边远地区津贴实施范围的机关事业单位工作人员工资收入水平。允许国有企事业单位专业技术和管理人才按有关规定在艰苦边远地区兼职并取得合法报酬。对艰苦边远地区和基层一线工作的农村专业人才，落实相关职称评审优惠政策。推进东西部干部人才交流，加大干部人才支持力度。