2022-02-06 10:23:28 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：吉林华图
吉林华图：公务员备考之在正确的时间做正确的事
“概括和归纳有什么区别?”、“什么时候概括，什么时候归纳?”、“怎么才能更好地归纳?”……同学们在学习、练习过程中有没有在概括归纳这一类型的题目中遇到过类似的问题?如果有，请耐心看下去，下面我们将为大家答疑解惑。如果没有，同学，那真的是很棒，继续看下去，你的申论肯定可以锦上添花。
概括和归纳有什么区别呢?首先，概括题答题步骤分四步走，分别是精准审题、寻找要点、整理要点、清晰表达。一、精准审题指认真审题干和要求，明确作答任务和相关注意事项。 二、寻找要点指需要从材料中寻找并勾画出要点，在这里可以借助要素词、关联词、主旨句、观点句等方法帮助我们更快、更准地寻找要点，如果遇到不够简洁或不够规范的要点，需要在勾画的基础上进行间接提炼。 三、整理要点指如果从材料当中寻找到的要点个数较多、散乱，相互之间有重复，这时候就需要将找到的要点相同意思的进行合并。 四、清晰表达指分条列点、整齐地将答案书写到答题纸上。 其次，归纳题与概括题有什么区别呢?归纳题在概括题答题步骤第三步整理要点中，合并基础之上出多出一步——归纳。归纳指，同意合并之后，把同一类的放到一起，总结所属类别的共性名称，最后，把总括句放到前面，以总括句加分述句的形式呈现要点。
什么时候归纳?一、看题目。如果题目明确分类归纳，比如出现了分类、归纳等词语，则必须归纳。如果题目暗示分类归纳，比如出现了总结、整理、层次、条理等词语，则考虑归纳。二、看材料。如果材料暗示要分类归纳，或者说，材料中有比较清晰的层次，则考虑归纳。
怎么才能更好地归纳?一、根据题目和材料提示进行分类。二、按照事物的属性分类。常用的属性分类法有五种，分别是两分法、主体分类法、维度分类法、五位一体法。1、两分法：表现(成绩、问题);影响(积极、消极);原因(内因、外因，主观、客观);启示(经验、教训)、观点(支持、反对)。2、主体分类法： 政府、行业、社会、企业、学校、家庭、个人。 3、维度分类法(政府角度)：体制机制、法律法规、监督管理、专门机构、设施设备、人才队伍、资金投入、宣传教育等。4、五位一体法：经济、政治、文化、社会、生态。
归纳有方法，需要同学们增强意识，在需要归纳的时候做出更好地归纳。在正确的时间做正确的事，记得哦!
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