2022-01-24 15:28:26 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：白山华图
吉林省公务员面试模拟：读了这则故事，谈谈其对你的启示?-白山华图
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【模拟题】
有这样一个故事，同是两根竹子，前一支做成竹笛，后一支做成晾衣竿。晾衣竿不服气地问竹笛：“我们都是同一片山上的竹子，凭什么我天天日晒雨淋，不值一文，而你却价值不菲呢?”竹笛说：“因为你只挨了一刀，而我却经历了精打细磨。”读了这则故事，谈谈其对你的启示?
【测评要素】综合分析能力
【答题要点】
1.通过寓言故事，能够透过现象看本质，找出真正的中心论点是基层实践是磨练干部的“磨刀石”，但是许多年轻干部并没有像老一辈党员干部那样在艰苦环境中接受“磨炼”和“洗礼”,在意志品质方面确实存在一定的欠缺。
2.分析年轻基层干部需要打磨的原因以及如何怎样打磨。
3.结尾总结，对年轻干部发出号召，年轻干部要以“沉”祛“躁”，撸起袖子加油干，以实干长才干。
【参考解析】
这个故事讲述的是同出山林的两根竹子，前者神采飞扬、前程似锦，后者灰头土脸、前途渺茫，两者鲜明落差的背后，揭示出“打磨”的深刻含义。反观时下有的年轻干部，他们在顺风顺水顺境面前，能够如鱼得水、大展拳脚，然而遇到困难和挫折的时候，却往往经不起“打磨”，最终会落得和后一支竹子一样的下场。
年轻干部承载着党和国家的希望，是实现中华民族伟大复兴中国梦的“接棒人”和“生力军”，让更多年轻干部“脱颖而出”，需要用心打磨好这块“璞玉”。但现实中，一些地方对年轻干部培养思想认识“缺位”，依赖年轻干部“自然成熟”，在培养上责任心不强，批评指责多，帮助指导少，泛泛表扬多，点出问题少，出现“上热下冷”的现象;有的地方对年轻干部的培养，缺乏系统性、长远性，把年轻干部培养工作当作阶段性、突击性的任务来抓，出现“一阵紧一阵松”的现象;也有的地方只顾眼前工作，舍不得让年轻干部在“惊涛骇浪”中历练，重视专业知识、技能的提高而忽视思想作风的建设，出现“一手硬一手软”的现象。这些现象，容易导致年轻干部出现关键时刻“掉链子”现象，更容易导致“懒、散、漫、浮”等“毒素”的滋生。
第一，年轻干部要坚定理想信念。要通过举办年轻干部培训班，本着缺什么就补什么的原则，有针对性的“下菜”，让年轻干部的增长知识、提升能力，引导年轻干部练好内功、修好德行、增长才干，勤学敏思笃行，担当实干奋进;要加强思想政治教育，多给年轻干部“充能”、“补钙”，夯实信仰根基，增强政治定力，匡正年轻干部的“三观”;要建立谈心谈话制度，领导干部要多与年轻干部以心交心，了解年轻干部的思想动态、成长烦恼，注意记录观察年轻干部的现实表现，作为对年轻干部培养、选拔、使用的依据，做到管事与管人相统一，管工作业绩与管思想作风相统一。
第二，年轻干部需要发扬实干精神。实干苦干是对干部的基本要求，是立事之本。在干部队伍中，特别是年轻干部，吃苦受累少，在实干发扬上有很大缺陷。发扬实干精神需要年轻干部扑下身子、甩开膀子，下到基层到困难的地方，做关系群众利益的实事，真正肯吃苦、能吃苦才能脱颖而出。
“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能”。青年强则国家强，年轻干部有理想，有闯劲，要以基层为成长锻炼的重要平台，沉位基层，祛除躁气，把好“方向盘”，才能肩负起国家和人民寄予的重任。撸起袖子加油干，努力用一次次鲜活的实践，为人生画上浓墨重彩的一笔。
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