如何定制职业规划

如何定制职业规划

　　在人才挽留调查中，离职者回答最多的其一答案“钱不是问题”，甚至专业做职业规划的HR，成为了转型人数最多的其一职业。在如今不缺乏人才的市场中，运用何种方式定制自己的职业规划，满足最佳物资、经济需求同时，亦能实现自我的价值观、世界观?

　　选择比坚持更重要

　　从传统职业规划上讲，思维方式决定了个人对职业的选择与行业的选择。

　　选择者首先会进行自我认知，以自我的性格、爱好、能力、自我价值观为基础点，结合对行业、公司、职位的了解，定制职业计划与职业目标。这是从自我认知的内部环境，到了解外部环境，最后进行选择的一种方法。

　　传统思维模式，由于受定制期思想资源的不定性，职业兴趣与职业能力匹配度探索中的影响，容易产生未来发展迷茫困惑期。在视野有限范围内，以自身喜爱条件出发作为选择基准，无异于坐井观天。

　　在小环境里看外部大环境做出的职业规划，缺少随着时间与环境变迁的适应性。无论是公司、行业、个人自身能力，都会随着时间的推进而发生改变。

　　例如，一位农村生活的孩子，对未来最大的规划会是上学走出大山范围;进入镇区后，下一步的计划则是进入市区;随着进入市区接触的大环境与自我条件的改变，更远的计划则是进入省区。
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