2022-01-16 11:36:37 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:洮南华图
公务员面试"应急类计划组织题"四步巧应对
第一、阳光心态——没有什么问题是解决不了的
阳光心态,是作为一名公务员必须具备的心理素质,一个心理阴暗、负面情绪严重的考生,在考官眼里是达不到公务员标准的。所以,无论考生面对什么样的难题,都应该具备乐观、积极的态度,相信经过自己的努力、大家的帮助,题目中的问题都能够得到圆满的解决,相信自己的能力能够轻松应对任何情况。只有具备这样的心理,才不会有畏难心理,面试中从容地把自己最好的一面展现出来,获得考官好评。
第二、处变不惊——控制情绪、沉着答题
自我情绪控制和应变能力是公务员面试的重要测评指标,如果在考场上遇到此类问题,首先要控制住自己的情绪,保持冷静,不能“手足无措”,然后迅速整理自己的思路作答。各位考生在平时训练中可以想像自己身处上述环境中,多进行类似练习,考试时就能保持冷静,沉着应对。
第三、轻重缓急——合理安排每一件事
回答这类题目的核心原则是,考生必须分清轻重缓急,或者说考生必须明确在紧急的情况下,如何安排好各件事情、照顾好每一个主体。
很多考生都听说过轻重缓急的原则,但却不清楚如何具体应用。那么到底如何判断事情的轻重缓急呢?一是看事情是否需要“我”必须参加,如果是非“我”不可的事情,那么这件事情就是重要的事情;另一个是看事情是不是非常紧急,比如人命关天的事,那一定是最紧急的事情,根据这个原则,首先要做的事情一定是“重要并且紧急”的事情,对那些紧急但不重要的事情,我们可以找同事等帮忙,既解决了问题,又能反映出我们具有良好的沟通意识。
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