公务员无领导小组讨论之战术简述

　　无领导小组讨论是吉林省公务员考试中甲级类考试的面试形式，也是国家公务员个别国家部委面试的形式。无领导小组讨论主要是通过小组就一个材料或者几个材料进行自我陈述和自由讨论来表现考生自身所具备的能力，比如分析能力，表达能力，领导协调能力等等。

　　公务员考试分为笔试和面试环节，在面试环节，考官会从考生的言谈举止，从始至终的各种表现衡量考生是否符合一名公务员的基本要求。所以考生在面试环节的表现至关重要。而所谓的表现，就是考生从进场开始到离场期间，穿着打扮，言谈举止，微表情，微动作都会影响到考生的最后得分。所以如何将自己表现得恰到好处，就不仅仅是自身理论储备，语言表达，举止有礼都优秀就可以的了，还包括战术。

　　战术源于军事战争，敌我力量对弈的过程中，通过人的智慧，扬长避短，增强自身实力打败敌手。一场漂亮的战役不是以多胜少，而是以少胜多，如何以少胜多，转劣势为优势进行逆袭，战术是核心。

　　无领导小组讨论是团队作战，在以一敌多的情况下如何在合作中战败所有对手，这就涉及面试所需的基本技能之外的战术问题。今天所谈的战术不是之前近几年的如何坑其他考生的低劣战术，而是如何在考试中设计自己的表现。在面试过程中，自我陈述主要展示自己分析与表达的能力，是考官的第一印象分。不过无领导小组讨论重点在自由讨论时间。在多人讨论中，审时度势是战术的基本条件。在何时发什么样的言论会起到什么作用就是战术的具体运用，由于考生个体的不确定性，所以如何审时度势纷繁复杂，现就一例子进行分析。

　　假如以九人为一组的无领导小组讨论。在个人陈述的过程，考生就应该腾出一点时间和心思观察其他考生的表现，在心里进行预估，以便设计自己自由讨论的战略战术。知己知彼，百战不殆。如果小组其他成员在表述上理论水平相对匮乏，就可以在自由讨论过程中，重点突出自己的理论水平，准确把握发言时机。在整个讨论过程中，无论自己如何定位，在发言次数和发言时长上都应该有所设计。比如四十分钟的讨论，前十分钟一定要发上一次言，第一次发言不宜过短也不宜过长，一般设计在两分至两分半钟，则第二次发言比第一次发言时长稍短，如果因为情况特殊可以第一次发言短，但第二次要把时长补上，总之，前两次发言一定要安排错落有致，相互照应，其次在内容上，第一次发言不要把话说得太满太绝对，以便后边讨论时给自己留有余地。在讨论中间部分主要以补充，及时保证讨论偏题跑题为主，发言不易过长，以简短为主，特殊情况可有一次稍长一点的表述，到讨论中后期可以进行简单总结，发言可以长一点，重点要表现出自己汇总的能力，如果前边设计好了，发挥好了，最后的时间推荐还是被推荐为小组总结人还是最后推动者都不重要了。

　　总之，无领导小组讨论实际上也像田忌赛马，如何安排出马顺序至关重要，对于军事上的战略思想，完全可以引用在我们的考试上，给我们增添成功的资本和砝码。

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