结构化面试中的“要”与“不要”

结构化面试中的“要”与“不要”

　　一、面试中的“要”

　　良好的仪表仪容，在一定程度上也反映着公职人员的形象。从某种意义上讲，仪容仪表和言行不是个人私事，而是严肃的纪律，是工作条例的要求。

　　在香港立法会一次例行会议上，前香港特首董建华先生拒绝回答新当选的一位立法委员的问题，也不与他讨论问题。为什么?因为董建华先生看到这位委员一身T恤、牛仔裤之类的休闲打扮，有悖于讨论严肃和重大问题的气氛和行为准则。

　　仪表

　　举止仪表这个测评要素很难成为考生的加分项，但是若着装不规范，仪态不得体，就一定会成为考生的减分项。因此，在面试环节中，考生应保证“衣着得体、美观大方”，当然可以在此基础上再多一些“个性化”。

　　仪态

　　1. 稳重、端庄、得体。仪态是无声的语言，是一个人最直观的形象展示。

　　2. 最佳的站姿是上体正直、头正目平、嘴唇微闭、表情自然、收颏梗颈、挺胸收腹、双臂下垂、立腰收臀、双腿自然站直。

　　3. 端庄、大方、文雅、得体的坐姿，表现的是一种稳重，应保持上身直立，双腿自然并拢。女士宜双腿侧斜并拢，避免叉开。男士则不宜高架“二郎腿”或腿脚抖动摇晃。

　　4. 走姿最好是上身挺直、头正目平、收腹立腰、摆臂自然、步态优美、步伐稳健、动作协调且走成直线。

　　二、面试中的 “不要”

　　面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。

　　手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节等动作。

　　脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

　　眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。

　　脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。

　　总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且能给考官留下好的印象，使成功机会大增。
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