2022松原国考面试备考：因人设题！如何应对考察灵活的外交部国考面试

2022松原国考面试备考：因人设题！如何应对考察灵活的外交部国考面试

　　一、面试形式

　　外交

　　面试形式：结构化面试为主，另有专业能力测试和心理素质测试，其中专业能力测试包括综合知识与能力测试(笔试)、专业笔试、外语笔试、外语口试。

　　面试题量和时间：4-11题，20-30分钟，地区业务司考察演讲题。

　　二、考场布置

　　外交

　　有桌椅，无题签，无纸笔，考官读题。

　　三、考情考务

　　外交

　　外交部面试考察题型较多，其中自我认知一家独大，考察形式非常灵活，“因人设题”;面试中考生的演讲能力至关重要，话题演讲题考察频率最高;此外，常规题型虽然占比不高，但也不可小视。

　　近年来，外交部的面试形式均为结构化面试，采用读题、答题模式。2022年很大概率会延续这一惯例，采用无领导小组讨论面试形式的可能性较小。但除了面试之外，外交部还将根据报考职位特点组织相应的专业能力测试和心理素质测试，其中专业能力测试包括综合知识与能力测试(笔试)、专业笔试、外语笔试、外语口试;心理素质测试分批次进行，不计入综合成绩。

　　四、命题规律

　　外交

　　命题规律一：演讲能力至关重要

　　在国考各系统的面试中，只有外交部考演讲，而且每年必考，属于外交部面试的特色考点，也是一大难点。这种题型主要包括命题演讲、话题演讲和漫画演讲这三种形式。

　　命题演讲，指为考生提供一个既定题目，要求考生根据这个给定题目进行演讲。

　　话题演讲，指的是为考生提供一个话题范围，要求考生自选角度、自拟题目进行演讲。

　　漫画演讲，要求考生根据一幅漫画展开联想与想象，进而发表演讲，它可能是给定题目的命题演讲，也可能不给定题目。

　　尽管演讲题呈现形式多样，但从外交部历年面试真题来看，话题演讲考察频率最高。当然，无论哪种类型，要想成为优秀出色的演讲者，都需要考生具备优秀的语言表达能力与深厚的语言功底。因此，报考外交部的考生，应该未雨绸缪，抢占先机。

　　命题规律二：工作关系稳中有升

　　在历年的外交部面试中，工作关系处理题所占比重都较大，而这类题在过去也被考生公认为“拿分”题目，但在近几年的面试中，工作关系处理题难度加大，主要体现在对情境描述更具体，且追问中提出的问题更尖锐。

　　【例】你单位有老王和老李两个领导，他们经常因为意见不合而产生分歧。你一开始是老王的下属，并且在工作上他对你帮助很大。后来你被调到老李手下，老李总和你说老王的坏话，并且向你打探老王的情况，你该怎么办?【追问】其他同事都认为你说老王坏话，你怎么办?很明显，此题中，场景既描述了两位领导的不合，也侧面反映出对老领导的感激和对现领导的服从，让考生陷入两难选择，后又通过追问将考生陷入更难的处境中。

　　当然，我们在看到工作关系处理题加大难度时，也不能忽略这类题的另一种考察形式，即情景模拟，它具有工作关系处理题的内核，但答题形式发生了新的变化，要求考生通过模拟的方式来作答。

　　【例】在办公室午睡，小李敲键盘影响了小王，两人因此吵了起来。请将考官当成小李，现场模拟如何调解沟通?再把考官当成小王，模拟如何调解沟通?这种模拟场景感更强，对考生的要求也更高。若能够模拟的形象、生动、真实，那得高分也是必然的。

　　命题规律三：常规题型不可小视

　　现象认知(8%)、职业认知(1%)、规划事件处理(5%)和突发事件处理(7%)这四类题虽然占比不高，但也决不能掉以轻心。

　　其中，现象认知题考察频率为四者中之最，纵观历年真题，基本上每套题都有涉及。它或许让你谈论当下的热点话题，又或许让你表达自身的价值观念或做人做事的原则，如果只是随心所欲谈看法还是十分简单的，但是若要站在公务员的立场、站在政府的角度将该问题谈透彻、谈深刻较有难度。

　　再看突发事件处理和规划事件处理，时有交叉考察，其实这也在提醒各位考生，面试题型不如想象中的那么单纯，题型也好、对各项能力的测查也好，都会存在综合和交叉。只有考生在日常备考中，全面掌握结构化面试的各类题型，提升各项能力，才能做到胸有成竹。

　　命题规律四：自我认知一家独大

　　自我认知题的考察非常灵活，具体体现在：

　　第一，每位考生回答的题量不一样。有些考生可能只用回答1道，而有些需要回答3-5个。题量的多少取决于考生的答题内容、答题诚意等因素。

　　第二，每位考生回答的题目不一样。每位考生回答的题目依据考生的简历、考生已答题目的内容进行“因人设题”，这是考官对考生进行量身打造的提问。

　　第三，考察范围非常广泛。从个人背景、个人经历到报考动机、职业规划，外交部几乎都设置过专门的题目要求考生进行作答。

　　但是请注意的是：无论题量多少、考题是否一样，又或我们对这类题是否进行统计，考生都需要对它进行提前思考和准备。因为外交部要求考生有精准的个人定位、理性的职业认知及清晰的个人规划，也非常注重“人岗匹配”这个原则。这些特点，都对考生的备考提出了严峻的考验。

　　

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