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2022公务员面试模拟题之奇怪的招聘门槛,你遇到过吗?

2022-01-12 11:50:35 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:双阳华图

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2022公务员面试模拟题之奇怪的招聘门槛,你遇到过吗?

  【热点概述】

  当下 , 部分用人单位 出现 “奇葩”招聘, 如招聘时会问及 父母兴趣爱好、 个人 感情经历 、星座偏好 等内容 , 除了“奇葩”问题,还有诸多“奇葩”要求。 如 要求 应聘者必须属于某星座类别 ;招聘驾驶员,划定了属相范围且“不符要求者勿扰”…… 种种“奇葩”招聘的出现 , 体现的是当下招聘体制机制不完善 、 就业歧视 等问题 。

  【模拟题】

  近日,出现许多“奇葩”招聘, 对于 应聘者会问“奇葩”问题,如感情经历、星座偏好、父母的兴趣爱好等,对此 现象 ,你怎么看?

  【测评要素】

  主要考察考生对社会现象的认知能力。

  【评分参考要点】

  1 .对于“奇葩”招聘一分为二看待 。

  2. 存在有利一面 , 适当地问及与岗位相关度不大的问题 , 能够 从其他方面 深入 了解和全方位考察求职者 。 进行面试时 , 通过多角度地进行交谈 , 能更好 地 让用人单位了解求职者的 各方面 情况 , 评判出求职者是否符合岗位所需 , 选拔出更符合岗位的人才 。

  3. 存在不利一面 , 侵犯求职者隐私权 、 平等就业权 。 在招聘时谈及隐私 , 会伤害到求职者 , 也涉及到了违法行为 , 进一步导致用人歧视 问题的出现 , 此外 , 通过“奇葩”问题和要求的提出 , 会因为设置的门槛条件不够合理 , 而让合适的人才拦截在 用人单位 门外 , 出现招聘的不公平性 。

  4.能够针对问题提出合理化对策建议, 例如 1) 媒体进行宣传教育 , 引导求职者树立维权意识 , 让求职者学会通过法律的手段来维护自己的权益 ;2) 畅通投诉渠道 , 让求职者能够有反馈问题 的渠道 ;3) 加强监督管理 , 对于侵害劳动者合法权益的用人单位 , 加大惩治力度 ;4) 用人单位端正招聘观念 , 完善招聘体制机制 , 设置与岗位相符的招聘条件与门槛 。


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