国考故事里的那点酒，面试来喝？

国考故事里的那点酒，面试来喝？

　　一、了解面试形式

　　国家公务员面试的考查形式主要是结构化面试，部分部委会加以无领导小组的考查形式。简单来说，结构化面试就是“单挑”，考生一人要面对5-9名(一般是7名)考官依序进行面试答题，而无领导小组就是“群殴”，考生共同讨论形成决议。

　　对于考查最多的结构化面试，具体来讲是指面试的内容、形式、程序和评分标准等构成要素，按照统一的标准和要求进行的面试。这时考生应该有疑问了，结构化面试既然各个要素都有标准，那么答案呢?是不是答案也有一个统一的标准?这里要说明一下，结构化面试没有固定答案，但是每道题目答题的方向基本上是固定的。只要考生在答题时围绕着这个核心方向去答，基本上不会跑题。

　　二、回顾面试真题

　　和笔试一样，真题是最好的复习材料，通过回顾面试真题把握面试考查的主要内容。

　　通过回顾面试真题不难发现，在国考中，结构化面试主要考查的是人际沟通能力、计划组织协调能力、应变能力和综合分析能力等。其实这个很好理解，这些能力在以后的工作中都是工作人员必须要具备的。考官在选择考生的时候，不可能给足够的时间让考生真正地去处理一件事，那么就通过在有限的面试时间里让考生回答涉及各种能力的题目来选择最优人选。所以考生可提前熟悉一下面试真题，了解自己在考查能力方面的长处和短处，打有准备之仗。

　　【例1】你在跟领导汇报工作时，领导发现你汇报中有一个数据是错的，领导批评了你，但是你事后查证发现是对的，你怎么办?(人际沟通能力)

　　【例2】组织一个驻华记者代表团，参加一个我国新农村建设的活动，你该怎么组织?(计划组织协调能力)

　　【例3】你们在某景点的广场开展机关作风宣讲会，大屏幕里出现公车，群众议论纷纷。你怎么办?(应变能力)

　　【例4】在环境考核中，国家在水污染常规分析指标中包括物理指标、化学指标、微生物指标等，还加入了黑色、臭味等主观标准的指标，对此，你怎么看?(综合分析能力)

　　三、注重素材收集

　　一般来说，在面试中经常会涉及到一些社会时事热点的考查，那么考生就可以通过人民网、凤凰网等随时关注热点，比如校园暴力、家委会竞选等，从而在考场上听到关于热点的题目时不心慌。而且，人民网上的人民时评是考生备战面试很好的素材，多读多看多思考，更多面地思考问题，使得自己的面试答题更有温度更有质感。

　　此外，面试答题有时会需要一些例子来丰满答案。那么考生就可以提前做准备，搜集一些“万能例子”，比如感动中国人物——秦玥飞等。在考官听腻了一味的理论化答案时，一个小的例子可以如虎添翼。

　　通过笔试这个“独木桥”来到面试的各位小伙伴，面试是一场全新的战争，行百里者半九十，万不可放松警惕。国考这场“战争”里，有你有故事，差的那点酒，面试来喝。喝完这杯酒，我们“岸上”见。

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