海事局和银保监局面试考情分析

海事局和银保监局面试考情分析

　　一、海事系统面试考情分析

　　1、海事系统面试形式

　　全国直属海事系统集中面试，全天1套题，以结构化面试为主，同一天面试的海事单位一般面试题目相同，但长江海事局、珠江航运管理局一般会使用统考题目。

　　2、海事系统面试时间

　　在2018年以前考察4道题，面试总时间20分钟;但2019年考察了5道题，总时间25分钟;2020年，又只考察4道题，且首次采用了材料套题的形式，材料在场内阅读，每篇材料配2道题目。每道题单独思考作答，不单独计时，剩余3分钟/5分钟时提醒。

　　3、海事系统命题特点

　　我们对2016年-2020年海事系统的面试试题进行了梳理(见下图)，各大题型考频从高到低依次为：突发事件处理、规划事件处理、现象认知、情景模拟、工作关系处理、反驳题、自我认知、职业认知，其中反驳题和自我认知作为新题型在2018年的面试中开始出现。

　　命题特点一：突出事件处理，侧重执行能力

　　突发事件处理和规划事件处理题占比最大，几乎每套题都会对这两类题目进行考察。具体考察内容方面，规划事件处理考察的活动类型比较丰富，有比较熟悉的宣传、评比、调查、接待等形式，比如【2020年6月19日海事系统面试真题】为了推进全面脱贫，本地区大力开发旅游资源，发展乡村旅游，近来很多旅游景点都利用网红来进行宣传，取得了很好的效果，领导也想让你参照网红景点宣传的方式进行你地区旅游景点的宣传，你怎么办?也有检查、安装等灵活变化的新形式

　　命题特点二：紧扣社会热点，重视分析能力

　　现象认知和职业认知作为面试必考题不容忽视，它也是考官评价考生优劣的重要依据，此题得分的高低对面试成绩有着决定性的影响。这类题经常作为第一题出现，并且难度较大，如果能答好这道题，可以为后面的答题增加许多信心，考生在备考中要加大关注力度。

　　命题特点三：处理多方关系，考察人际能力

　　海事系统对工作关系处理的考察，可能单独命题，也可能与情景模拟结合起来。我们先一起来看看工作关系处理和情境模拟之间的关联。

　　【例1】小王总喜欢发表意见，但是他的意见经常不切实际，不仅没有被采纳，还被领导批评了。因此他的情绪很低落，你作为小王的同事，怎么安慰他?

　　【例2】小王总喜欢发表意见，但是他的意见经常不切实际，不仅没有被采纳，还被领导批评了。因此他的情绪很低落，你作为小王的同事，怎么安慰他?请现场模拟一下。

　　命题特点四：命题形式多变，新增出题方式

　　在规律三中，我们已经介绍了工作关系处理的新出题形式。在这部分，我们将重点介绍现象认知的新出题形式。一般情况下，现象认知这样呈现：在现在大众创业、万众创新的背景下，政府推出了一系列扶持大学生创业的政策，但是有统计，大学生创业人数虽然增加了，创业比例也增加了，但是成功率有所下降。请问你对大学生创业怎么看?【2018年3月10日海事系统面试试题】

　　命题特点五：凸显工作场景，专业渐成重点

　　海事系统面试题其实很常规，无非就包括现象认知、规划事件处理、突发事件处理、工作关系处理，但是无论哪种题型，都可以发现题中主题与海事工作密切相关。

　　二、银保监会国面银保监会考情考务分析

　　1、面试形式

　　以结构化面试为主，半天一套题，分岗面试，主要分成财经类、财会类、法律类、计算机类、综合类这五类，不同岗位的专业面试题不一样，会根据岗位特点考查。

　　2、面试时间

　　银保监会系统面试时间一般为25分钟，回答6道题，其中包括3道通用题，2道专业题，1道英语题，有时候还会根据简历进行随机追问。银保监会系统采用听题答题的方式，考生单题思考单题作答，但不单题计时。

　　3、命题特点

　　银保监会主要考查考生的综合素质、报考岗位所需掌握的专业知识以及实际应用能力和英语沟通表达能力。所以，考生需要回答的题目包括通用题、专业题、英语题这三类。

　　在银保监会的面试中，一般考查3道通用题，从2016年-2020年的面试试题来看(见下图)，主要考查认知类题型，自我认知(40%)、现象认知(24%)、职业认知(11%)这三类题型已经占到了总题量的四分之三，可以说是必考题，至少2道;另外1题的考查相对较为灵活，可能是工作关系处理、规划事件处理、突发事件处理或者情景模拟。更多备考资料欢迎添加白城华图小客服：huatu3214567

以上就是【海事局和银保监局面试考情分析】的相关介绍，如果要了解更多热门资讯，欢迎关注吉林华图教育。