2022-01-09 21:08:49 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:四平华图
国考结构化面试格局要打开-四平华图
国考笔试已过,部分比较有信心的学生已经开始着手准备面试的学习。但是很多同学刚刚接触到面试的时候,总是一头雾水。“这是啥”“这咋答”“好难啊”。特别是又看到网上一些答题特别“流利”的视频,开始对面试越来越恐惧。但是面试真的这么难吗?
首先我们要知道,面试是一门说话的艺术,语言是思维的载体,但语言却不能完全代表思维。所以就会出现明明自己脑子里有这个想法,有这个思路,但是就是张不开口,说不了一句完整的话的情况。但是饭是一口一口吃的,路是一步一步走的,答题也是一步一步来的。我总是会建议的学生们先解决有没有,再解决好不好。也就是说,要先克服不敢张口的困难,再考虑怎么把题目答得更好。
在大家敢张口答题后,另一个问题,随之也就来了。“为什么他答题的要点,我听着非常的有道理,但是我却想不到?”
“格局”!“格局”!还是“格局”!
就拿工作关系的题目来说,很多同学在答题之前老是分不清自己的角色面对对方的态度。也不能正确的站在政府的角度去看待问题。
比如说“你单位来一个新领导,工作要求很苛刻,你怎么办?”这道题。大部分同学都会想到:领导的苛刻是为了提高我们的工作能力,我们要虚心接受领导的批评,接受领导的各项工作安排。
但是“格局”再打开一下,我们是不是还可以想到:为什么领导能对我们的工作要求很“苛刻”?这是因为领导的工作水平非常高,所以领导可以及时发现我们工作过程中出现的问题,及时帮我们更正。我们一方面要对领导表示感谢,另一方面还要主动向领导学习,以提高自己的工作能力。
再比如“在工作中如果领导经常让你做一些琐碎的事情,你怎么办?”这道题。大部分同学也能想到:为人民服务的工作没有高低贵贱之分,我们要虚心接受领导的工作安排。
但是“格局”再打开一下,我们是不是还可以想到:为什么我会被安排琐碎事件,是领导对我不满吗?不是!是因为我自己作为新进入单位的员工,对工作内容还不够熟悉,对工作流程还不够了解。领导让我去做琐碎的工作,一方面是为了锻炼我的工作技能,另一方面也是为了让我在工作中了解工作流程,更好更快的融入到单位的工作当中。所以我要理解领导的良苦用心,欣然接受领导的工作安排。在琐碎的工作过程中学习,提高自己的本职工作能力,不负领导的重望。
再比如“你的下属工作完成后,总是越级向领导汇报,你怎么办?”这道题。大部分同学可能都会直接想到:下属“越级上报”是单位的大忌,要严厉的批评教育。
但是“格局”再打开一下,我们是不是还可以想到:为什么下级总是“越级上报”?他是故意在像领导炫耀自己的工作能力吗?不是!那自己作为直属领导有没有问题?有!自己是不是平时对下属的监督管理不到位?是不是平时对下属的关心支持不足,针对下属反馈的问题没有及时进行回复,导致下属为了工作进度不得不“越级汇报”。这样再看这道题,是不是又会有一个新的思路。
面试想高分,“格局”要打开!
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