2022松原公务员申论热点：乡村振兴(换届选举)

2022松原公务员申论热点：乡村振兴(换届选举)

　　【背景事件】

　　2021年农村换届选举正在如火如荼的进行中 ，相较于之前的换届选举，今年的情况有很多的变化，主要表现有三：

　　1.2021年村两委换届 实行年龄、学历一升一降，每个村村两委班子原则上至少有一名35岁以下的年轻干部，对一些超过60岁、优秀的党组织书记，可以留任，不简单以年龄划线、一刀切。

　　选举过程中书记、主任可以“一肩挑”

　　任期五年一选。村干部以前是三年一选，2021村两委换届最新规定，对村干部任期改为五年一选，且成员可以连选连任。

　　【提出观点】

　　全面脱贫工作取得了全面性的胜利，乡村振兴工作正式提上日程。乡村振兴计划既是全面脱贫工作的巩固补充，同时也是新时代做好“三农”工作的总抓手。新形势下乡村两委换届选举，关乎基层的未来发展，同时也是乡村振兴大方针中对人才振兴的具体体现。

　　【综合分析】

　　1.在两委换届选举之前，在基层实行了合村并镇的试点工作，在这个过程中，土地价值将提升，拆迁补偿金或将有所提高，农村土地承包将延长期限。由于村镇人数的增加，特别是村，人数的增加也加剧了村成员结构的复杂性，对新的两委班子的工作、管理能力提出了更高的要求与挑战;

　　2.两委领导的年轻化，让更多的年轻有能力的大学生加入两委班子，为基层组织注入了新鲜血液与聪明才智，可以使乡村振兴战略更好的落实，同时也是对“三农”问题极大的攻克，为农村更美、农民更富、农业更强提供了可能。

　　3.“一肩挑”、两委干部任期的延长，不仅实现了党务、村务一手抓，农村工作全面管;也让干部有更长的l时间，更加充分的熟悉工作环境和流程，全面提升基层工作能力，连选连任为优秀的干部提供了更多的机会与平台，为培养乡村振兴提供干部储备和能力保障。

　　4.但是，随着新变化的出现与实行，也存在的一些问题：没有青年才俊参加竞选、年轻干部的基层能力问题、乡村振兴战略具体落实的问题等等

　　【提出对策】

　　1.积极落实党中央的指示和安排，确保换届选举的民主性和公平公正，确保选举流程的规范合法，真正选出有能力、有实力的领导干部。

　　2.做好对青年有实力的大学生的动员工作，鼓励积极参选，填补两委组织学历、新知识的短板，借助国家政策、福利待遇以及乡村基层对未来发展的优势，吸引更多的有为人士积极加入乡村建设。

　　3.提升对新两委班子，特别是年轻干部的关心与要求，帮其解决问题的同时要加大业务培训力度，尽快适应工作岗位，开展工作。

　　4.加强监督。为两委干部时刻敲警钟，警醒自己不忘初心，牢记使命。同时，完善奖惩制度、绩效考核制度，将权力关进笼子的同时，也为更多有能力的优秀干部提供更优质的保障。

　

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