2022-01-05 10:57:27 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:洮南华图
申论热点:高温休假
必须牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念,崇尚劳动,造福劳动者,让全体人民进一步焕发劳动热情、释放创造潜能,通过劳动创造更加美好的生活。——习近平
要切实维护劳动者合法权益,高度重视农民工问题,解决好关系群众切身利益的养老、医疗、低保、住房等基本保障问题,创造更多的就业创业机会,让广大劳动者共享改革发展成果。
[存在问题]
一方面是基层劳动者的权利在高温中常常难以落实,另一方面是相关监管部门的“高温保障零投诉零受理”。高温下的劳动保障涉及单位部门较多,像工伤保险,归人力资源和社会保障部门管;劳动安全,属于安监部门管;劳动卫生,则由卫生部门分管……“九龙治水”极易造成“群龙无首”,一项论责任要各方分担、论利益却与部门无涉的工作,常常会由于缺少强力的调配、精确的协调和统一的部署,失去推动力。
[意义]
首先,“带薪高温假”是一种人性化关怀,可以让员工树立起主人翁精神。在极端高热等天气中工作,员工身心无疑会面临双重疲惫,大家都希望能有更多的时间休息。企业适时推出“带薪高温假”,实则是一种“想员工之所想,急员工之所急”的人性化安排。这样的安排必然会使员工有一种被尊重与被关怀感。
其次,“带薪高温假”改变企业形象,有利于企业核心价值观和凝聚力的建设与形成。企业是资本的一种经营形成,资本追求更大的资本,企业追求利润最大化。这是资本和企业的本性,也是之前人们对企业的最基本印象。而“带薪高温假”无疑有利于企业树立起劳资相融、企业与员工共赢的价值观,形成管理方与普通员工之间的统一认识和凝聚力。
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