2022年国家公务员考试面试：培育一批叫得响的劳务品牌

2022年国家公务员考试面试：培育一批叫得响的劳务品牌

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　　【事件背景】

　　10月14日上午，第三届全国创业就业服务展示交流活动启动，劳务品牌展示首次纳入主题展示范围。这届活动的劳务品牌展集中展示了146个劳务品牌项目，通过省市展区、品牌展区、非遗展区以及工业经济展区集中展示劳务品牌的发展历程、从业特征、地域特色、文化内涵以及劳务品牌带动就业的重要作用。

　　【试题模拟】

　　劳务品牌展示首次纳入全国创业就业服务展示交流活动展示范围。人社部提出要培育一批叫得响的劳务品牌，对此，你怎么看?

　　【参考解析】

　　一、表明态度：

　　劳务品牌是有着鲜明地域标记、过硬技能特征和良好用户口碑的劳务标识。有的已在社会上广为知晓，比如“粤菜师傅”、山西“吕梁山护工”等。培育叫得响的劳务品牌，可以有效解决群众就业困难问题，提高群众收入和生活质量，进而实现我国提出的共同富裕的目标，因此，我认为这个提议是非常有必要且具有重要意义的。

　　二、分析原因：

　　我认为，我们要培育一批叫得响的劳务品牌主要有以下原因：

　　1.劳务品牌带动就业能力强，一些劳务品牌已经不单是就业名片，还成了城市名片，实现了小品牌大作为。如江苏“盱眙龙虾厨师”延伸为集种养、物流、餐饮、加工为一体的全产业链;青海“化隆拉面师”扩展为拉面产业，当地农民纯收入的54%来自拉面餐饮相关行业。

　　2.我国劳务品牌建设工作已有初步基础，但是，全国知名的劳务品牌还不多。特别是与我国农民工总量以及完备的行业门类相比更显不足。同时，劳务品牌管理还不够精细，从业人员技能水平还需进一步提高。

　　三、分析意义：

　　我认为，培育一批叫得响的劳务品牌具有以下几方面的意义：

　　1.有利于促进更加充分更高质量就业。从实践情况看，劳务品牌带动就业人数多，从业人员就业更加稳定、收入更高、权益更有保障。

　　2.有利于促进高质量发展。抓好劳务品牌建设，大量培养行业技能人才，可以为经济高质量发展提供重要人力资源支撑。

　　3.有利于推动乡村振兴和迈向共同富裕。很多贫困地区曾通过劳务品牌建设，带动贫困人口劳务输出，帮助他们实现了增收脱贫。

　　4.有利于满足民生需求。抓好劳务品牌建设，培养有技能、有诚信的劳动者，提供良好的家政、育儿、养老等各类服务，可以进一步提升人们生活质量。

　　四、提出对策：

　　针对如何培育出叫得响的劳务品牌，可以在以下几个方面做出努力：

　　1.加强发现培育。要广泛调查并全面掌握本地区劳务品牌基本情况,强化分类指导,精准施策。聚焦战略性新兴产业、急需紧缺服务业、文化旅游领域、就业帮扶重点地区，因地制宜、有针对性地培育劳务品牌。

　　2.加快提高质量。要动员社会力量，大规模开展劳务品牌技能培训，解决从业人员技能水平较低、高技能人才短缺的问题。要广泛开展区域间劳务协作，建立健全长期稳定的劳务输出渠道，并给予相应补助，不断提升从业规模。要将诚信作为核心要素，提升劳务品牌信誉。

　　3.放大品牌效应。壮大劳务品牌从业人员创新创业规模，不断增加经营主体。壮大龙头企业，引导“专精特新”发展，提高市场竞争力。壮大产业园区，充分发挥领军品牌的引领作用，推动上下游产业集聚发展。

　　五、总结提升：

　　相信在针对地区特色积极培育相关劳务品牌，培养更多优秀人才，提高从业人员的技能水平之后，我们可以不断扩大规模，壮大我们的劳务品牌，让它们可以成为叫得响的劳务品牌。

　 

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