2021-12-27 14:29:46 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：华图教育
2022省考面试之无领导小组讨论角色扮演
首先，我们先来了解下什么是无领导小组面试。无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式。通常是在1小时左右的时间，由八到十人的考生来组成一组，就相关问题来讨论。整个讨论过程中考官不参与其中，由考生自行安排，以此来考察考生的语言表达能力、人际沟通能力、应急应变能力、综合分能力、统筹协调与计划组织能力等等各方面的能力和素质是否符合岗位需要。所以，无领导小组面试本质上就是人岗匹配。
其次，无领导小组中有哪些面试技巧能获取考官的青睐?简单来说，就是找准自己的角色定位，玩好“cosplay”!
一、思路清晰的考生，可以争当破冰者。发言要积极、主动。第一个发容易给考官留下深刻的印象，同时率先垂范，体现领导的风范，也给后面的考生带来无形的压力。
二、善于把控全场的考生，可以尝试成为“带节奏”的领导者。领导者在整个无领导面试中是一个至关重要的角色，可以成为考官重点关注的对象，但同时领导者这个角色对于考生的能力要求比较高。所以，要想成为领导者角色，一方面需要考生结合自身的能力素质综合考量，另一方面也需要有更好的人际沟通与组织能力，要认真聆听每位考生的发言内容，同时给予正向反馈并能指出建设性的意见建议。当然，也要注意观察小组中发言次数很少的考生，可以给他们留一些时间，特意问问他们有没有其他想法或者要补充的，鼓励发言，确保整个小组成员都能在你的领导下畅所欲言，得出最佳的方案。
三、善于沟通的考生，可以尝试做好协调者。当小组成员中针对一个观点产生分歧，争执不下，这时候就需要协调者出现，以推进讨论的有序进行。如果考生本身在生活中就是一个比较随和的人，拿下这个角色可谓得心应手。协调者可以在双方争执过程中，先说明这样影响了讨论进度等诸如此类的危害语言表述，再次将两方的矛盾点指出来，说明核心的矛盾点，如果自己有更好的说服方案，可以在此基础上点出;如果没有，建议先把这个搁置，回头看看还有哪些，保证讨论有序进行。
四、善于做笔记与聆听的考生，应当积极争取总结者的角色。面试结束前，要有一份小组的最终方案汇报给考官，而总结者在最后汇报中不但要对讨论的结论做总结，也要说明讨论中的分歧点，并简述必要的理由。要想成为一名总结者，首先需要有严谨的逻辑、流利的口才，这是你能争取这个角色的优势。其次，可以在刚开始第一人发言时就在纸上记录下大家的观点，等到最后做总结时，先主动把刚刚的记录说出来，然后询问大家还有没有补充的，有补充你记录下来，若没有补充，这时你就可以顺其自然的成为总结者。
五、如果什么真的不善言辞，好歹争取做好“计时员”。一场无领导小组面试会有一定的时间控制，而这个时间在考试开始前考官会给你说明，但整个过程中考官不参与。所以，就需要有小组成员充当计时员的身份，保证面试进度有利开展。当然，计时员要适时的提醒大家时间，但不能过于频繁。当出现争执时，可以以时间因素为由，推进讨论进程，博得考官眼球。
以上便是无领导小组讨论中的常见角色，希望大家做好角色扮演，最终成功上岸。
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