2021-12-27 09:24:36 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：敦化华图
事业单位面试技巧-面试“硬伤”
福建省事业单位面试采取结构化面试的形式进行，它通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分 方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试。其主要目的是评估应聘者工作能力的高低及是否能适应该岗位工作，同时也是对工作情况的预先介绍，进行企业形象宣传。
事业单位面试“硬伤”主要有几种体现，讲话磕巴，口头禅多，没思路，没话说，语调语速等。这些硬伤在很大程度上影响了面试的终得分。面试并不仅仅考核答题的内容，很多时候更会受这些外显的因素影响。然而我们的培训在这些方面却乏善可陈，缺乏有效的有段和方法。
硬伤的存在有诸多原因，比如平时的习惯，比如心里因素等。比如有的人平时说话本来就很慢吞吞的，答题的时候自然快不起来，你非得让他语速加快，答题流畅，还是会有一定困难。但也并非不可为，比如加强阅读量，提升阅读速度，是可以在一定程度上得到改善，但可能在考场上一紧张本性暴露了，而且还可能产生连锁反应。因此，克服硬伤的一个重要方面，就是因势利导，讲究因材施教。如果是我的话，我会告诉他，没事，你可以语调慢慢的来，但可以加强节奏感，停顿和加强语气的地方凸显出来，条理更加凸显出来，这样也不失为一种答题的有效模式。有的人答题就是这样的，结果分数也很不错。再比如一个平时长相甜美的，说话温柔的人，你非得让她铿锵有力，扮相成熟，估计也是很难的，不是穿一套正装就能改变的，我会告诉她，OK，保持你的style，考官不是要一个模式的人，你可以说话温柔，但要让人听得清楚，你可以穿着简单利落大方，不一定要正装，你可以保持微笑，用微笑感染人，这同样是一种不同的款。
面试培训不是要把所有人放进一个模子，打造成同一个款型，而正是要让每个人扬长避短，大程度地发挥自己的特点。在这个上面，还需要有特别针对性的方式和方法，比如说话磕巴的人，并不是生来就是这样的，可以根据造成的原因进行区分，比如是因为心里原因造成的，因让他克服心理障碍。如果是因为没有思路和内容，可以先学会思考，如果是因为习惯，平时讲话就那样，那就可以让他平时大量地阅读，并且采取“逐句批”的形式——也就是只要有出现一次磕巴的地方就重来，如此反复，可以加强对于磕巴的意识，从而得以改善。此效果较好!
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