2021面试热点：“996”工作制属严重违法,然后呢？

2021面试热点：“996”工作制属严重违法,然后呢？

　　【背景事件】

　　近几年，“996”、“007”频频成为互联网企业的热词。前者是指从早上9点至晚上9点，一周6天的工作制度;后者则是指从0点到0点，一周7天夜以继日。

　　“996”有不同语境的理解。在一些企业家眼里，它被定义为一种奋斗精神，并作为公司确保竞争力的手段渐变成一种企业文化。事实上，“996”正是一直在这样的争议中与互联网公司崛起的浪潮同行。

　　近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，明确指出“996”工作制属严重违法。

　　【预测考题】

　　近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，明确指出“996”工作制属严重违法，从“奋斗”到“违法”，对此，你怎么看?

　　【解读问题】

　　表明态度：

　　人社部和最高人民法院在联合发布的典型案例中明确“996”工作制严重违法，目的是为了维护劳动者的合法权益，给予劳动者更多维权的底气和依据，构建更加和谐健康的生产关系。从“奋斗”到“违法”，“996”的背后是什么?劳动法早有明确规定，“996”为何屡禁不止?

　　分析原因：

　　一、企业不会明确要求加班，但是会将是否加班作为衡量是否具有奉献精神，是否具有奋斗品格的重要指标，甚至与工资、绩效、晋升等规章制度挂钩，让员工深陷其中，最后被迫“自愿加班”。

　　二、虽然我国的法律规定一直在向劳动者倾斜，但劳动者在维权过程中还是会面临各种痛点，维权周期长、举证难度大，维权成本高、侵权成本低等等，都使得这种违法行为屡禁不止。

　　三、“996”、“007”的工作制多出现在互联网企业中，这个行业年轻人居多，收入较高，发展很快，劳动者加班可以得到很好的回报，而且行业“内卷”相对比较严重，无论周末是否上班，工作量也不会减少，导致监管部门和社会公众，对其违规行为不太敏感，认为高收入高付出理所当然。

　　分析问题：

　　“996”能不能得到缓解不仅仅是一个法律问题，更是很多社会问题的根源。劳动者将过多的时间用于加班，其家庭生活、社会生活等会受到很大影响，劳动者因为经常加班导致生育愿望和生育时间下降，进一步加剧人口老龄化和低出生率问题。而且过多的时间用于加班，消费、旅游的机会减少不利于刺激消费，拉动经济增长。

　　合理对策：

　　如何让法律真正起到保护劳动者的作用，在解决这些问题的过程中，让劳动者多一些底气，少一些妥协，掐灭企业“踩过界”的念头，让劳动者的奋斗更有意义：

　　首先，制度设计层面，立法者需根据实际情况进一步明确法律法规，编织法网，帮助执法者切实做到“有法可依，有法必依”。企业在追求经济利益的同时也应该承担更多的社会责任，考核制度的制定应该更加的合理化、人性化，构建健康向上的企业文化，让工作成为劳动者追求人生幸福，实现人生价值的阶梯，而不是消耗幸福甚至透支生命的黑洞。

　　其次，执法检查层面，执法者对于企业的违法行为要“执法必严，违法必究”，相关部门在执法的过程中，要保证执法的有效性，根据具体情况做出合理合法的裁决，主动检查，适时总结，及时反馈，帮助立法机关及时修改乃至废止相关规定。

　　最后，社会文化层面，公民要知法懂法守法用法，提升法律意识，遇到问题学会运用法律手段维护自己的合法权益。

　　崇尚奋斗，鼓励进取，让年轻人通过自己的努力获取更好的物质生活和提升自己的社会价值本无可厚非，但“996”、“007”的企业文化不应该成为企业逃避自己法律责任挡箭牌，法律约束是一个良好的开端，但如果想真正实现劳动公平，还有很长的路要走。

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