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2022国家公务员考试面试技巧:情景模拟审题三步走

2021-12-13 16:43:56 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:吉林华图

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2022国家公务员考试面试技巧:情景模拟审题三步走

  【题目简介】

  情景模拟是国考税务局面试考察较多的一类题型,通常出现在最后一题,在题目中由考生担任题中角色,与考官模拟沟通,用来考察考生的言语理解与表达能力。想要答好该类题目,就需要抓好题干关键信息。

  【例题展示】

  新人小李,在日常工作中积极性很高,但是工作中总是出错,经常受到领导的批评,因此小王情绪非常低落,作为与小李同期入职的同事,你会如何劝说他?请现场模拟。

  【存在问题】

  1.抓不住小王作为新人的特点,无法正确认识到新人经验不足的问题,导致劝说缺少换位思考。

  2.只看到小王工作出错,受到批评,却忽视了小王本身情绪的问题,使得作答不够完整。

  3.沟通语气与情景不符,经常存在上级指导下级的语气,情景代入感不强。

  【应该抓住题干哪些关键信息】

  一审劝说对象的特点描述。

  在该类题目中经常会出现对于劝说对象的描述,正如题干中新入职的小李以及工作积极性高,我们在劝说中就可以做到换位思考,理解小李作为新人工作经验不足的从而导致工作失误,对于工作积极性高则可以予以夸赞。

  二审劝说对象面临的问题。

  抓住问题才能明确好劝说方向,也是我们审题最重要的一步,题干中小李面临的问题有工作失误、领导批评、情绪低落,三方面都是我们需要劝说的,都不容忽视。情景模拟题目常见的问题包括自身情绪、人际矛盾、工作问题。

  三审与劝说对象之间的关系

  与劝说对象关系不同,沟通语气则不同,题目中你与小李是同期同事,所以在沟通语气上要更加像朋友一样才能更有代入感。常见的关系为上下级、同期同事、新老员工、亲朋好友等,根据关系的不同,找到平时沟通的语气,才能更好的融入情景之中。

  以上就是和大家分享的现场模拟类题目审题的三步,希望对大家作答能有所帮助。

  

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