2021-12-10 08:48:19 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：双阳华图
行测常识热点之如何破解综A对策难题
《 综合运用能力 A》 是事业单位联考中报考管理岗的考生重点学习科目 ， 其分值 150 分 ， 占总分值的一半比例 ， 重要性不言而喻 。 但在学习 《 综合运用能力 A 》 的过程中 ， 不少考生反映解决问题类的题目从材料中找不到相应的对策表达 ， 想抄也找不到抄的内容 ， 自己写又写不出来 ， 尤其是应届毕业生 ， 根本没有工作经验 ， 在遇到解决问题类的题目就很头疼 ， 收到大家的反馈呢 ， 小编也是很心疼各位考生呀 ! 立即给大家梳理了历年 《 综合运用能力 A 》 里面的真题 ， 发现大部分题目中的对策题都可以运用机关工作实务的知识点来解答 。 看到这儿 ， 大家内心有没有一点小小的激动呢 ? 反正小编已经按耐不住要和你们分享的心啦 。
机关工作实务的内容包含五个层面 ： 分别是人力资源 、 物资保障 、 宣传教育 、 制度建设 、 监督监管 。 接下来小编就以前两个层面为例 ， 给大家分享如何运用机关工作实务的知识来破解综 A 中的对策难题 。
人力资源层面
人力资源常见的问题有专业人才队伍储备不足 ; 人才培养机制不健全 ; 人才队伍年龄结构趋于老化 ， 缺少年轻血液 ; 人才队伍综合素质水平低 ; 人才薪资福利待遇保障不健全等等 。 材料中出现上述问题时 ， 都可以通过从人力资源层面去解决这些问题 。 例如 ， 当材料中出现工作人员少 ， 不能满足工作需要 。 对策就可以这样写 ： “ 组建专业人才队伍：通过公开招聘、转岗培训、招募志愿者或与高校合作定向输送人才等方式，扩充人才队伍 ， 解决人员短缺问题 ” 。 如果材料中出现出现工作人员服务态度不端正 ， 业务素质低 ， 工作行为不规范等问题 ， 那我们可以通过对工作人员进行培训来提升他的业务能力和职业素养 ， 使之能更好的胜任岗位工作 。
物资保障层面
俗话说“巧妇难为无米之炊” ， 在 《 综合运用能力A 》 的考试材料中 ， 经常出现很多因为资金和技术等问题导致工作出问题 ， 例如 ，2017 年下半年事业单位联考综 A 试题材料当中就有这样的描写 ： “ 基层防疫员幸幸 苦苦忙活一年，扣除保险，到手的还不到 5000 块，要不是靠平时当兽医，给动物治病挣点钱，光靠国家发的强免补贴饭都吃不上 ” 。 薪资福利待遇低导致这些基层防疫员工作积极性不高 ， 想要辞职 。 如果防疫员辞职 ， 势必会影响接下来的防疫工作 。
面对工作中资金出现来问题 ， 怎么解决呢 ? 这里小编给大家介绍三种解决资金问题的对策方向 。 第一 ，政府买单。 建议 政府加大资金投入， 或者通过 政府购买服务 来解决资金不足的问题 。 第二 ，政策倾斜。 建议政 府 通过 减免税收， 或者 鼓励银行给中小企业低息贷款 来解决资金短缺的问题 。 第三 ，民间筹资。 例如 有偿信贷、招商引资、爱心企业或个人捐款 等等 ， 都可以成为解决资金问题的良策 。
对策类的题目很灵活 ， 在作答对策类题目时 ， 可结合自身经验来答 ， 阅历比较浅的考生也不必紧张害怕 ， 可通过学习来积累一些常见的解决问题的对策 。 除此之外 ， 小编想告诉各位考生 ， 对策题只要你写的对策合情合理 ， 可以解决问题 ， 不违背国家的法律法规 ， 社会的 公序良俗 ， 那么它就是一个好的对策 。 所以 ， 提对策的时候一定要打开思维 ， 结合材料和实际 ， 写出那个你心里最好的能解决问题的对策吧 。
最后 ， 小编祝大家金榜题名 ， 早日成“事” 。
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