国家公务员面试专业专项考情分析-统考部门

国家公务员面试专业专项考情分析-统考部门

　　一、职能

　　统考各部门同一天面试，题目一致。

　　二、基本考情

　　1.面试形式：大部分采用结构化面试，个别岗位采用无领导小组讨论，如中国气象局机关、吉林气象局、河南气象局、水利部长江水利委员会等。对于结构化面试，既有传统结构化，也有材料题一拖五。重难点：反驳题、微材料、观点类、模拟讲话。

　　2.结构化面试题量：每天两套题，每套五道题目。

　　3.结构化面试时间：时间包干制，25分钟，一般提前5分钟提醒。当采用材料题时，考生在场外10分钟看材料，场内25分钟答题，场外做的笔记通常可以带入场内。

　　4.结构化考查方式：一般采用听题的考查方式，微材料题或者漫画题时会单独放题本，由考官提问问题。大部分考场内安排有草稿纸和笔。

　　三、2019面试新变化预测

　　1.2018年面试迎来了新题型-反驳类题目，更注重对思维能力的考查。

　　2.微材料、大材料交替出现。

　　3.公考资讯网预测2019国考统考面试会注重对考生政治素养、思维能力、业务水平等方面的考查，尤其是综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、服务意识与技巧、言语理解与表达能力等。

　　四、专业性特点

　　1.依托微材料，命制1-2个问题是统考面试命题的一大特色。

　　2.反套路趋势明显，命题的背后是对考生综合素质和能力的考查，作答不能拘泥于某一种题型的固定思路。

　　3.个别部门会在面试阶段组织专业能力测试，如国家能源局华北监管局、国务院发展研究中心、国家知识产权局。

　　五、体现专业特色试题

　　1.考官：某单位准备举办年度表彰大会。这是同事小李和小陈有关此次大会的微信对话，如果领导让你和他们二人共同组织此次大会，你认为在合作过程中，需要注意哪些方面的问题。

　　题本材料：

　　小陈：小李啊，赶紧把这个大会的方案制定出来吧，我们要开始筹备了。

　　小李：方案的话，用不着这么早就筹备吧。另外，我觉得大会往年的方式比较传统，今年要有一些创新的点子，活跃一下现场的氛围。

　　小陈：还是传统的方式好一点。但我们需要早点筹划，这样就不容易在细节上出纰漏。

　　小李：没关系的，不急。创新的点子我来想就行了，你放心。

　　2.当前，有人认为学者明星化有利于学术普及。以下是支持者的3个理由。

　　理由1：学者明星化为学者提供一个展示自己研究成果的平台，创造和获取新的价值，可以鼓励学者走出书斋与大众交流知识。

　　理由2：明星学者用妙趣横生的方式向大众传授原本艰深晦涩的知识，有利于激发普通人的学习兴趣，带领其走进学术的殿堂。

　　理由3：比起传统的文献阅读，明星学者通过新媒体发声，不仅得到业内人士的注意，更能吸引普通民众的关注，甚至还可以带动起其他学者的积极性。

　　请考生结合材料驳斥上述观点。

　　六、重难点问题分析

　　(一)如何应对反驳类题目

　　【考题再现】

　　当前，有人认为学者明星化有利于学术普及。以下是支持者的3个理由。

　　理由1：学者明星化为学者提供一个展示自己研究成果的平台，创造和获取新的价值，可以鼓励学者走出书斋与大众交流知识。

　　理由2：明星学者用妙趣横生的方式向大众传授原本艰深晦涩的知识，有利于激发普通人的学习兴趣，带领其走进学术的殿堂。

　　理由3：比起传统的文献阅读，明星学者通过新媒体发声，不仅得到业内人士的注意，更能吸引普通民众的关注，甚至还可以带动起其他学者的积极性。

　　请考生结合材料驳斥上述观点。

　　【常见问题】

　　(1)只会逐条进行反驳，缺少系统性思维。

　　(2)分析缺少内在逻辑，反驳论据不充分、不严谨。

　　(3)缺少话题素材积累，答题草草结束。

　　【解决办法】

　　(1)考生在备考中要进行辩论训练，同一话题站在不同角度进行思维发散，围绕自身观点快速列提纲，梳理论据。

　　(2)考生在备考中要进行反驳类题型训练，熟练掌握技巧，既能微观针对每一条理由进行反驳，也能宏观针对观点进行反驳。

　　(二)如何应对微材料

　　【考题再现】

　　材料：单位新入职一批公务员，正在开展入职培训会，以下是几个新进公务员的对话：

　　小张说：“我之前在企业工作过，有一些工作经验，但我听说公务员工作不好做，有点担心自己适应不了。

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