公务员考试面试热点：价值传播力从哪里来。

公务员考试面试热点：价值传播力从哪里来。

　　美国副总统拜登日前访华，肩负重任，要办的大事不少，世界各大媒体都睁大眼睛。而我则注意到他的一件小事，即在驻华使馆签证处，面对申请签证的中国民众的一番话。

　　那番话大体如是：美国欢迎创新人才，而在自由的空气中才能创新，在挑战中才能实现创新，他呼吁中国民众要勇于挑战。3个月前新加坡前总理李光耀问他，令美国人世代能够重新创造的力量和因素是什么，并将之比喻为美国的“黑盒子”。拜登说，“黑盒子”里面有两个内容。一是自从美国建国以来，不断有新移民和新想法涌入，不断为美国注入新的活力;二是美国孩子对现状提出质疑会受到奖赏，而不会是惩罚。

　　如果硬要对拜登此番讲话下一个定义，最恰当者乃是“价值传播”。创新、自由、挑战、置疑、活力等等，这些耳熟能详的关键词无不代表着美国的核心价值。

　　美国的硬实力不用说，软实力也强大得可以。其中最主要的指标，可谓价值传播力。应该说，美国是个乐于并善于传播自己价值观的国家。无论对内还是对外，美国的“价值传播”永远如水银泻地，无所不在。美国宪法对其核心价值表达直接，言之凿凿;美国总统宣誓就职时，也将其核心价值化为铿锵誓言，动听无比;好莱坞大片更是以曲折的故事、靓丽的明星、雄厚资本的包装，向全球输出国家的核心价值;就是在美国国民的日常生活中，这些价值也潜移默化、润物无声地存在着，所谓凝聚力，所指大抵如此。
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