2021-12-07 16:53:06 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：洮南华图
公务员面试指导：面试闯关人岗匹配。
考试中，突出重围的不一定是最好的，但一定是最合适的。考生一定要明白，经过了笔试考试的筛选，能进入面试的考生都具备一定的能力和素质;单纯的从可量化的学历、分数上是很难将考生明确区分的，这时面试不是为了考察大家的智力能力，而是为了从所有有能力的人中，选择合适的人。人岗匹配，是考生向考官展现合适的重要途径。
2012国考中有位学员，报考外交部的驻外职位，在面对外交部可能出现的自我认知题目时，思路非常狭窄，总觉得无话可说，该考生“毕业于北京着名外语大学，英语八级，初中开始离家学习，成绩优异”。那么仅仅只针对现有的内容，有没有可能为这位考生量身打造一个职位匹配的自我介绍呢?
毕业于北京着名外语大学，英语专业八级，可以满足外交部对外交流时对语言能力的要求;同时，长期的英语学习，使自己较为了解西方的礼仪体系，在从事涉外相关工作时，能更加大方、得体，更好的完成相应的工作内容。
初中离家求学，锻炼了自己独立生活的能力，能够很好的适应外部环境的改变;成绩优异，锻炼了自己独自在外的自律能力，以及在做事时坚持不懈、努力进取的吃苦耐劳的精神，可以适应外交部的外派职位;自己也做好了充分的准备，在今后的工作中迎接各种挑战。
通过上面的拓展，可以看出，该考生专业功底扎实，个人经历特点满足职位需求。这正是人岗匹配在自我认知中的一个具体操作。而同学们也会发现，在同一个经历的基础上，只要我们操作得当，可以将相同的经历匹配到各个系统的岗位中，如：市职、公安、地税、法检等。
这就证明了这样一个道理：不是考生经历不够，也不是考生与岗位的匹配性不够，而是考生的匹配意识不够，匹配技巧不足。因此，在考生的备考中，一定要注意挖掘自己与岗位的契合性，要坚信，只要是能够进入面试的考生，就一定能与岗位相契合。以解决了考生不知道如何在题目中进行有效的自我认知的问题。
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