国家公务员面试技巧：结构化小组点评回应环节如何击破

国家公务员面试技巧：结构化小组点评回应环节如何击破

　　点评阶段

　　在结构化小组的考查中，考官往往会要求提出至少一个质疑性的问题，但是很多同学找不到对方的问题，怎么办?

　　【技巧点拨一：抓共性，找个性】

　　国考结构化小组对考生的测查能力依旧是综合分析能力、应变能力、人际处理能力等，在这些能力之下的各个题型，很多考生的问题都比较共性，这个时候，我们可以运用平时在课程中所学习到的理论知识，对于各种题型的审题是否精准、题目重点把握是否得当、分析是否脱离题干或者不全面、阐述是否没有结合题目等技巧来进行点评。

　　例如：

　　(一)漫画题：

　　1.揭示寓意与阐述现象联系不紧密，甚至脱离寓意;

　　2.分析的不够深入，没有阐述清楚现象背后的本质;

　　3.揭示寓意比较牵强，过度联想。

　　(二)情境模拟题：

　　1.身份把握不准确，采取的沟通手段不是很有效或者比较简单，没有解决问题;

　　2.对于题干问题没有全部解决完毕，遗漏工作问题或者情绪问题。

　　【技巧点拨二：忽略外在，适当表扬】

　　很多同学在点评时为了表现自己的礼貌，会对对方进行赞美。这个时候我们需要注意，不要过多点评外在的东西，比如对方语言表达流畅、形象气质好等。赞美对方，尽量赞美到细节之处，比如某一部分内容很出彩，让我们很认可。

　　回应阶段

　　【技巧点拨一：感谢对方，不骄不躁】

　　如果在点评中，对方提出的问题确实是质疑性的问题，这时候我们需要表明态度，感谢对方给我们的建议，并且在对方的建议之下对自己的内容进行完善，不要害怕有错而心虚，虚心接受、大方承认即可。

　　【技巧点拨二：礼貌回应，有理有据】

　　如果在点评中，对方提出的问题自己不是很认可，比如仅仅是观念的不一致，或者出现比较极端对手挑刺的情况，这个时候需要我们平心静气，礼貌回应对方的质疑点，补充自己的论据，切记不可失去平常心，不要对对方进行攻击，从容应对即可。

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