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关于结构化面试干货—精准审题

2021-12-05 09:44:53 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:华图教育

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关于结构化面试干货—精准审题

  无论是在国家级公务员考试还是省级公务员考试,对于结构化面试而言,能够准确的辨别题型,清晰的了解题干中隐含的要点,这都是获得高分最重要的一环,而这种技巧,就被广大师生成为精准审题。

  一、精准审题第一步,审题型

  在听题的时候我们最清晰明确的,应该就是题干的问法了,大概有这么几种:你会怎么做?你会怎么办?你怎么看?谈谈你的理解,等等。其实考察的就是我们面对问题时的两种态度,你怎么做和你怎么办。

  “怎么看”指向的是认知领域,考察的是人们对自身、事物、现象和观念的理解与判断能力。我们称之为政府认知题,即站在政府角度发表自己的看法。

  “怎么办”指向的是实践领域,考察的是人们在实际生活和工作中行动的能力,主要指在工作中做人和做事的能力。

  二、审清题中关键点

  【例题】你和小张一起进单位,小张能力比较强,和同事打成一片,也受到领导器重,而你却人际关系平平,你怎么看待,如何解决?

  以本题为例。第一步,我们先来分析它的问法,虽然前面说的是你怎么看待,但一定要注意,最后问法是:如何解决?也就是说,问法前面的:你怎么看待,只不过是我们答题时候要注意的一个要点,是一个迷惑我们的信息,因此一定要注意,这是一道工作实务题,不是认知题,因此要注意答题方式。

  第二步,我们来分析题干内容。题干中指出:你和小张一起进单位。这句话就是给我们的情境。接下来说:小张的能力比较强,这就是题干给我们的第一个要点,我们应该怎么样去解决这个问题呢?努力学习实践还是向小张学习?然后指出:小张和同事打成一片,也受到领导器重,而你却人际关系平平。这里面隐含的答题要点有两个,第一个就是和同事之间的关系,第二个就是和领导之间的关系。最后,题干指出:你怎么看待。即,我们对这些事情的看法是什么?

  稍作整理,本题问的是我们的做法。而题干中的要点有四个:第一个,处理能力弱的问题。第二个,处理和同事间的关系。第三个,处理和领导之间的关系。

  第四个,先表明自己的态度。你都答对了吗?

  好啦,今天给大家分享的内容就到这里了。如果有想继续了解结构化面试的小伙伴可以关注华图教育

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