吉林分校

您当前位置:公务员考试网 > 吉林人事考试网 > 吉林国家公务员考试 > 备考资料 > 方法技巧 > 2022国考公务员面试之深度解析工作关系处理中的三大

2022国考公务员面试之深度解析工作关系处理中的三大主体

2021-12-03 09:00:18 国家公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:华图教育

吉林华图:在线课程推荐

2022国考公务员面试之深度解析工作关系处理中的三大主体

hot1【包邮】华图20周年权益包献好礼【定制日历】+【代金券】+【考编网课】+【电子资料包】仅售20元!

  在结构化面试考题当中,工作关系的处理是非常重要的一个考察方面,能够充分的考察考生的语言表达能力和沟通技巧。纵观历年真题,在大大小小的结构化面试当中,工作关系处理的题目也总是占有很大的比重。那么接下来,老师会从工作关系处理的三大主体切入,带着大家去详细的了解此类题目,争取在面试当中取得优异的成绩。

  主体一:同事

  未来同学们成功上岸后,同事将会在你们的日常工作和生活当中占有很大比重,甚至很多时候和同事相处的要比和家人们相处的时间更长,所以和同事们的沟通交流就尤为重要。那么国家和单位在选拔人才的时候,就会特别关注考生与同事之间的相处方式,毫不夸张的说,如果在面试考场上,处理不好和同事之间的关系,会大大拉低考生在考官心目中的形象,进而影响考生最终的分数。

  那么我们在答题过程中,遇到和同事之间产生矛盾了,又或者同事做的工作需要咱们帮助的,一定要主动帮扶,主动的从自身找原因,积极地化解矛盾,要明白单位是一个集体,作为单位的一份子,有责任和义务去维持单位的和谐统一,我们最终的目的,都是为了工作的顺利开展。

  主体二:群众

  同学们一定要牢记,国家选拔的公职人员,允许你能力上有些许不足,这些都可以学习,但是其内心一定要始终贯彻为人民服务的宗旨,所以我们在答题的时候要时时刻刻的心系百姓,题干当中只要有涉及到群众利益的,一切以群众利益为主要工作重心。

  最近几年的真题当中,越来越多的面试题向群众这一主体倾斜,当然,大多数考察到群众的真题,都带有着突发的性质在里面,比如“今天你正在信访办事大厅办理业务,突然来了一位群众大吵大闹非要见局长,又或者在咱们单位的办事窗口,有排队的群众想要抽烟,引起其他群众不满发生了争吵,你该怎么办”。诸如此类的面试真题,既考察了考生处理突发情况的能力,又兼顾了考察与群众沟通的能力,一定要重视起来。

  主体三:领导

  领导这一主体在结构化面试当中,是很多学生不好把控的,其实通过历年真题分析,考到与领导沟通交流的,不外乎把握一个度,在掌握尺度的同时,要切实分析领导的真实意图。

  很多考生在面对领导的批评时,习惯的一张嘴就道歉,但是你们要明白,领导批评你的主要原因一定是工作没做好,领导都是对事不对人的,所以承认错误要讲,但是要放到后面,先解决自己工作上的问题,处理妥当了,领导自然就会满意。

  最后,工作关系处理作为结构化面试的一大板块,同学们在复习阶段一定要重视起来,把持好原则,才能成功上岸。

图书推荐

国考图书 国考图书

课程推荐

国考课程

网课学习—— 华图优品

面授课程—— 助你上岸

招考公告—— 招考资讯

图书推荐—— 图书教材

以上就是【2022国考公务员面试之深度解析工作关系处理中的三大主体】的相关内容,如果要了解更多国考公务员面试之深度解析工作关系处理中三大主体相关内容,欢迎关注吉林华图教育

有报考疑惑?在线客服随时解惑

公告啥时候出?

报考问题解惑?报考条件?

报考岗位解惑?怎么备考?

冲刺资料领取?

2022年国考面试礼包
吉林华图:jilinht
想考上公务员的人都关注了我们!
立即关注

10w+
阅读量
150w+
粉丝
2w+
点赞数

联系我们
京ICP备11028696号-11 京ICP证130150号 京公网安备11010802021470号
在线客服