吉林省考申论热点：延迟退休年龄

吉林省考申论热点：延迟退休年龄

　　热点概述

　　2013年7月25日，人社部表示，延迟退休年龄将借鉴国外经验，对不同群体采取差别措施，并以“小步慢走”的方式实施。对于此前关于养老金“入不敷出”的说法。发言人称目前总体上养老保险基金收入大于支出，当期不存在基金缺口问题。

　　毋庸置疑，延迟退休年龄是大势所趋、历史必然，国外一些国家已经取得了宝贵的成功经验，中国也决不可能置身事外。一方面，延迟退休年龄，可以为经济发展减压，使得经济这驾马车轻车上阵，跑得更快更远;另一方面，可以充分发挥一些专业人才的“余热”，特别是对那些“越老越值钱的”人才来说，退休则是莫大的资源浪费，那么延迟退休年龄，则可以创造出更大的社会价值。

　　诚然，延迟退休年龄本是出于利国利民的考量，但由于目前存在的企、事业单位双轨制工资差别，延迟退休年龄消息甫出，即遭到了网友拍砖、质疑。双轨制的存在，使得延迟退休年龄无形中更加剧了分配不均，尤其是公务员群体，由于其手中掌握的权力资源等，有可能会激化成新的不公，这也是延迟退休年龄遭到反对的主要原因。

　　“人社部表示，延迟退休年龄将借鉴国外经验”，如果借鉴的仅是简单地将退休年龄延迟，显然难以服众，更难以使之得到健康长足的发展。延迟退休年龄也必将陷入冰火两重天的窘境：事业单位喜上眉梢，企业单位雪上加霜。相比国外，我国备受诟病的双轨制工资待遇，已为退休改革蒙上了拂之不去的阴影。一项欠缺周全的改革，必然缺少健康长远发展的土壤。

　　因此，延迟退休年龄务必要顾及到社会公平公正，必须拿出壮士断腕的决心，敢于向既得利益群体开刀，多倾听群众心声，多搜集舆情民意，以群众满不满意、愿不愿意作为出发点。或者，可将延迟退休年龄先在一定领域试点，待成熟再推广，切忌盲目的拿来主义、拍脑袋决策，方能让这一决策成为利国利民之善事。

　　相关评论

　　中国社会科学院人口研究所研究员蔡昉表示，退休制度不要“一刀切”，应该充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量，同时，也要保护受教育不够的普通劳动者。中国劳动学会副会长郑功成也提出，延迟退休年龄应尽可能兼顾不同群体的利益诉求，并与劳

　　动力的供求变化、社会保险制度的完善以及相关就业政策、收入分配改革协同推进;小步渐进地延迟退休年龄再加上弹性退休制恐怕是比较理性的解决方案。

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