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2022年公务员考试申论范文:为基层注入人才“活水”

2021-11-19 10:40:33 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:华图教育

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2022年公务员考试申论范文:为基层注入人才“活水”

  “人才强,则国强。”2021年,是我国全面推进乡村振兴的开局之年,而我国现阶段的主要矛盾是,人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾,这其中的“不平衡”就包括城乡发展的不平衡,究其原因很大一部分来源于基层人才短缺,“引不来”、“留不住”、“用不好”的现象屡见不鲜。因此,为基层注入人才“活水”迫在眉睫。

  广纳贤能——“聚天下英才而用之”。所谓“广纳贤能”,其中“广纳”强调在引进人才的时候要打开各个渠道招贤纳士,要打破地域的限制,做好全面的引才宣传工作;同时要引进各类人才,无论是技术类还是管理类都可以为乡村振兴注入强大动力。“贤能”则要求在引进人才之时要保证其品德良好,有真才实学,不能唯学历论,唯论文论。要从多角度全面客观的考察人才,最大限度的挖掘人才的潜能,同时对其进入基层的决心与意志进行考察,避免人才下乡“镀金”,基层干部频频更换,陷入“新官不理旧账”的恶性循环。

  千金买骨——“不拘一格降人才”。当前,留不住人才成了基层人才工作最大的难题之一,提到“基层”、“乡镇”许多年轻人闻之色变,认为乡镇工作不但忙而且压力“山大”。对此,我们应该对有决心扎根基层的年轻人予以鼓励,提高各项补贴政策,对其医疗、住房、交通等提供更良好的福利待遇,让人才生活提升幸福感。同时要完善人才晋升机制,拓宽人才晋升渠道;要对基层技术人才创新技术给与资金“后盾”,加快各项关于创新技术审批时间;要健全容错纠错机制,充分信任基层干部,大胆做事,让广大干部“愿干事、敢干事、能干成事”。

  知人善用——“人尽其才则百事兴”。用好人才依然是当下基层发展的重中之重,人才在基层需要打拼与磨炼,但面对基层实务的繁琐复杂往往显得力不从心。因此,要完善人才培养机制,对进入基层工作前要做好充分准备,避免适应不良,甚至导致“临阵脱逃”的现象出现。要 循序渐进 开展工作,一方面要落实如“老带新”这样的培养模式,让新任青年人才逐步适应工作节奏与各项事务流程;另一方面,要多带年轻人才进入基层摸透当地民情,了解当地风俗习惯以及地理方言,让基层干部稳步成长,避免揠苗助长。

  “ 致天下之治者在人才 ”,乡镇基层工作是我国改革发展最前沿的、最重要的事项之一,只有让人才“引进来”、“留得住”、“用得好”才能为乡村振兴提供源源不断的发展动力。 相信在各方的努力下,一定能 让人才齐聚 基础 ,共同擘画中华民族伟大复兴的壮美蓝图!

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