面试测评要素各部分观察要点及权重值

面试测评要素各部分观察要点及权重值

　　面试要素A：综合分析

　　所占权重：17

　　观察要点：对事物能从宏观方面总体考虑;对事物能从微观方面考虑其各个组成部分;能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。

　　面试要素B：言语表达

　　所占权重：17

　　观察要点：理解他人意思，口齿清晰、流畅;内容有条理、富有逻辑性;他人能理解并具有一定的说服力;用词准确恰当有分寸。

　　面试要素C：应变能力

　　所占权重：14

　　观察要点：有压力状况下：思维反应敏捷;情绪稳定;考虑问题周到。

　　面试要素D：计划、组织与协调

　　所占权重：14

　　观察要点：依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划;看清冲突各方关系;根据现实需要和长远效果做适当选择;及时做适当决策;调配、安置人、才、物有关资源。

　　面试要素E：人际交往的意识与技巧

　　所占权重：13

　　观察要点：人际合作主动;理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识);人际间的适应;有效沟通(传递信息);处理人际关系原则性与灵活性结合。

　　面试要素F：自我情绪控制

　　所占权重：10

　　观察要点：在较强刺激情境中，表情和言语自然;受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静;为长远或更高目标，控制自己当前的欲望。

　　面试要素G：求职动机与拟任职位的匹配性

　　所占权重：7

　　观察要点：兴趣与岗位情况匹配;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况匹配;认同组织文化。

　　面试要素H：举止仪表

　　所占权重：8

　　观察要点：穿着打扮得体;言行举止符合一般的礼节;无多余的动作。

　　评分说明： ①对每一评分要素，考官按0-10给分;表现好的给8-10分;一般的给4-7分;差的给0-3分。②总分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。

　　免费领取考前资料详询：0433-8916111

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