公务员面试热点：干部“破格”提拔要靠实绩说话

公务员面试热点：干部“破格”提拔要靠实绩说话

　　当前，干部破格提拔，群众特别关注。在“围观力量”的作用下，一些破格提拔的年轻干部被免职，有的还牵连工作人员受到处分。事实说明，原则不能破，民意不可违。干部是干出来的，必须实干为先，实绩为重。

　　亮实绩才会赢得公认。“特别优秀的年轻干部可以破格提拔”，但有些“特别优秀”往往是少数人说了算。由此，群众视“特别优秀”为“软指标”。如何变“软指标”为“硬杠杠”?群众最实际，标准最实在，人民群众对干部是否优秀的“公认”，第一位的就是看实绩——看干部做了什么、做得如何，而不是看干部的家庭出身、学历文凭。 “英雄不问出处”可以，但“英雄”要论实绩。

　　创实绩才能展现德才。“试玉要烧三日满，辩才须待七年期”。干部成长，事业发展，有其自身的规律，不以人的主观意志为转移。“拔苗助长”只会适得其反。近来查处的一些违规破格提拔的干部，板凳还没坐热，就挪往下一个岗位了。连熟悉情况都谈不上，哪能干出实绩?我们强调从实绩看德才、凭德才用干部，就是尊重干部的成长规律，让干部在实干中增长德才，通过实绩来展现德才，确保“破格提拔”能经受考验。

　　比实绩才可分辩优劣。破格提拔不能因人而异，而应用“实绩”这把尺子量到底。要制定科学的考核评价体系，准确评价干部实绩。特别是对那些扎根艰苦地区、从事打基础管长远工作的干部要多加关注，综合评价，不能因为出实绩的周期长而让他们错失了提拔机会。要进行纵向、横向比较，让多数人选人、在多数人中选人，让真正特别优秀的年轻干部上得去，从而树立明确的实绩导向，形成实干兴邦的良好局面。

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