公务员面试热点：无领导小组讨论面试四步环节之三—自由讨论_梨树华图

公务员面试热点：无领导小组讨论面试四步环节之三—自由讨论_梨树华图

　　一、什么是自由讨论

　　“自由讨论”是无领导小组讨论面试中最为重要的一环。自由讨论是指安排一定数目的考生组成一组，就相关事项、问题等进行一定时间内的、平等的、自由的、公开的讨论。讨论过程中不指定谁是领导，也不指定考生们发言的方向、顺序等，考生们在讨论中处于完全平等的身份，全程自由安排完成讨论过程，并达成一致的意见。

　　二、怎么做自由讨论

　　在自由讨论环节，考生需要牢牢记住两个核心。第一，以基于达成小组统一意见这样一个组织目标来设定自己的职责。在这个过程中，要注意为小组服务，这才是核心。自己所阐述的观点，和他人所讨论的内容都要以小组的利益为核心。第二，在这个过程中，要做到审时度势，随机应变，或者选择以合适的方式阐明自己的观点，或者选择支持别人的观点。自由讨论，强调的是“自由”和“讨论”，可以在讨论中自由地修正甚至变更自己的观点，也可以在讨论中自由地发挥来显示自己的作用和价值。

　　对于怎么做自由讨论，这对考生的能力和素质有较高的要求，考生要根据不同的情况来灵活应对，在个人陈述完毕后基本能有一个迅速的判断。迅速分析比较之后，一般会得出三种结果：(1)敌弱我强;(2)敌强我弱;(3)势均力敌。敌弱我强型，接下来的讨论中适宜采取领导者策略，通过充分发言展示自己，引导其他考生，在此过程中不妨给小组中过弱者提供机会;敌强我弱型，先不妨采取跟随者策略，在后期寻找机会，逐渐展现自己;势均力敌型，要尽最大可能展现个人魅力，广结同盟，真正成长为小组中最有价值的一名考生。

　　如果考生所在的小组，其他考生实力较强，自己不要慌张，要冷静灵活的应对，可以采取追随者策略，走“出奇制胜”的道路。不要太急于抢先，可以适当地保持沉默，仔细倾听其他人的意见，充分吸收别人的优势，从中捕捉某些对于自己有用的信息，修正和完善自己的论点，通过取人之长来补己之短。等到初期的领导者气势略疲，或陷入争执时，再挺身而出，详尽地分析各方的观点，化解矛盾争执，这样无形之中，你就能成为获得众人赞同、跨越矛盾界限、驾驭全局的中心人物。通过后发制人，以追随者的身份最终达到基于他人而又高于他人的目的。

　　三、如何做好自由讨论

　　自由讨论环节是个重视考生发挥的环节，在此环节中没有过多的束缚，每位考生凭自己的能力来争取发言机会和发言次数，尽最大的能力表达自己的观点，并尽最大的可能使自己的观点成为小组的主流观点。

　　在此环节中，考生经常犯的一个错误是为了讨论而讨论，而忘了这仍是一场面试。

　　自由讨论环节的最大魅力就在于，通过将考生放在一个激烈的讨论氛围中，使每位考生展现出最真实的水平，以求用最公平的方式来考查考生。

　　经常在练习或面试中看到，某个小组中有些实力较强的考生，讨论非常激烈，最后每人都面红脖子粗，忘了这是场面试，而沉浸在讨论的氛围中，最后暴露出了自己原本打算隐藏的缺点和不足。因而应该记住是为了面试而讨论，而非为了讨论而讨论。

　　四、自由讨论的重点

　　重点一是倾听为先。

　　在自由讨论环节，考生在投入讨论，凸显自身水平的同时，要注意多倾听其他组员的观点和看法。

　　很多考生，都过分强调在自由讨论环节凸显自身的水平，而忽视了身处小组之中，只有将自我的能力和素质与小组其他成员相结合，才能取得最好的成绩。

　　重点二是吸收为源。

　　注意吸收其他组员好的观点。

　　重点三是总结为基。

　　在吸收的基础上，总结小组其他成员的观点。

　　重点四是提升为上。

　　在总结的基础上，进行提升，变成自己的观点。

　　重点五是表达为重。

　　如果一个好的观点和看法没有好的表达，那么在小组讨论中，只会被其他考生忽视，而起不到良好的效果，那么前面四步的努力就会白费，甚至自己的观点可能会被其他考生所用，为他人做了嫁衣。

　　——本内容节选于《华图教你赢面试·无领导小组讨论面试》

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