事业单位公共基础知识：历史选官制度的演进过程！

事业单位公共基础知识：历史选官制度的演进过程！

　　在公共基础知识考试中，人文常识经常考查，并且内容涵盖非常广泛，所以这方面的内容重在平时要多积累。在这里，就历史中部分重要的选官制度做一下简单的了解。

　　一、夏商周

　　最初的在原始社会后期，禅让制的实行是礼让贤能，但是夏启继位后变为世袭制，后来到商周时期，世袭制与宗法制相结合，再加上分封制的实行，通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命，依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。

　　二、秦朝

　　秦朝之后，追溯到最初商鞅变法，实行军功授爵制度，有利于当时新型地主阶级势力的壮大。

　　三、两汉时期

　　察举制：是一种由下而上推选人才为官的制度，是两汉选用官吏最主要的途径，是由下级政府层层选拔，举荐孝和廉。但是到了后期因为世家大族对举荐的控制，甚至出现了“举秀才，不知书;察孝廉，父别居”的腐朽局面。

　　征召制：征召是一种自上而下选拔官吏的制度，主要有皇帝征聘与公府、州郡辟除两种方式。其实在最早的商鞅变法时期就有的一种选官制度，通过发布招聘，向全天下求贤，比如李斯等一批贤能。可以广罗天下英才，位也不同于一般臣僚，大都待以宾礼。

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