2021-10-26 15:04:04 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：梨树华图
公务员面试热点：谁把大学毕业生分成了三六九等_梨树华图
教育部办公厅日前发出《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，《通知》中特别强调，凡是教育部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，要做到“三个严禁”：严禁发布限定985高校、211高校等招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。(4月18日《新京报》)
就业歧视形形色色，从性别歧视、户籍歧视到相貌歧视、血型歧视……所以，教育部发布上述《通知》，就是要致力于遏制各种就业歧视。实际上，“非985院校、211院校不要”的就业歧视之风盛行已久，大概自从有了这方面的评比便有了这方面的歧视。
我的外甥去年大学毕业，因为读的是二本，在就业市场上处处碰壁，很多好一点的单位招聘都只要985院校或者211院校的毕业生。一气之下他选择考研。但是，很多名牌高校招收研究生，同样是“非985院校、211院校不要”，来自其他院校的考生成绩再好也不行，根本没有竞争的机会。都怪他高中时读书不用功，只考上二本，他原以为只要在大学里好好读书，毕业时成绩优异就不难找个好工作，或者考个名校研究生也不难改变自己卑微的文凭“出身”，没想到“出身”卑微就要永远卑微，再努力、成绩再好也没用。研究生招生与就业招聘的双重“非985院校、211院校不要”，使得高考没考好的学子几乎失去了翻身的机会——— 什么叫“一考定终身”?这就是。
高校研招也好，单位招聘也罢，对名校毕业生高看一眼似可理解，问题在于，你得给非名校毕业生平等竞争的机会。如果一个求职者因为能力、素质而败下阵来，这是正常的就业竞争;可是，如果招聘单位一开始就把一部分求职者排除在竞争之外，这就是一种就业歧视。以能力和素质论英雄，而不是以985院校、211院校论英雄，这不仅应是招聘单位的明智选择，而且是法律的要求，比如我国《就业促进法》规定，“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利”，用人单位“应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视”。
不管是高校研招还是单位招聘，都把毕业生的母校分成三六九等，进而把毕业生分成三六九等，如此公然的招生歧视和就业歧视，盛行多年居然不受到任何管制和处罚，学子们及其家长们更是徒呼奈何。其实，把高校分为三六九等的不只是高校和用人单位，所谓985院校、211院校，所谓一本、二本、三本，本身就是身份贵贱的标签。既然高校本就存在等级之分，就难免导致用人单位青睐“上等”高校的毕业生，瞧不起“下等”高校的毕业生。也就是说，用人单位把高校及学生分成三六九等，缘于行政权力把高校分成了三六九等。
最后说说教育部的禁令，能有多大实际作用呢?即使不发布歧视性的招聘信息，但“非985院校、211院校毕业生不要”仍会存在于招聘单位的心中、掌握在他们的手中，找个理由拒绝其他院校的毕业生，那还不容易?禁令立即变成一纸空文。高校被分成三六九等，却要求用人单位对所有高校毕业生一视同仁，何其难哉!
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