解惑访谈——如何选择国考职位!

解惑访谈——如何选择国考职位!

　　构建自己的职位库

　　怎么构建自己的职位库呢?上面的主标题一路排序，有人数、类别、专业、年限，一直到工作地点，这些都在这里可以看到的，都是报考特别重要的信息。你专业不符合人家的要求，很显然在这里要做排除。我们的价值在哪里呢?华图给大家的贡献在哪里呢?除了那14个以外，还有职业生涯、薪酬待遇、考试难度、发展空间的隐性帮助。

　　这些罗列起来有18个要素，一类是硬约束，一类是软约束。

　　硬约束是绝对不能考的，比如对象要求的是研究生，你达不到，就要把它从职位库中剔除。比如基层服务年限要求是两年，你没有也要剔除。你的自然条件要和职位要求相匹配，提炼出一个个性的职位库。

　　价值排序

　　软性约束形成了你的价值排序，硬约束已经说了，专业、年限、职业面貌等等，一个不符合就要剔除去。然后是软约束是价值排序，你认为哪个最重要。比如说，有的人认为难度是第一位的。有人说除了中央级的别的都不去，这个也要剔除地，但最多不能超过4个。软约束的排序基本上保证，我们在浩瀚的职位中选出10个，在这10个里面你基本上就可以看出自己能选的了。

　　我们认为像这样的热门职位，像中央机关的职位难度都是非常大的。这时候我们基本上有了自己价值排序以后的职位库了。从硬约束形成个性职位库，然后再在软约束里进行筛选。这时大概有10个左右，最多不会超过20个。有了这样的基本条件，就可以把握理想的报考时机了。

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