上岸真的等于躺平吗？

上岸真的等于躺平吗？

 

　　上岸后，我可以做一条无欲无求的咸鱼吗?

　　各地省考录用的新公务员最近陆续走上岗位，很多小伙伴问小编，上岸以后不求升职加薪和飞黄腾达，在新的岗位上可否只干好自己的工作，不理会办公室人际关系，到点上班到点下班，做一条无欲无求的咸鱼?

　　小编的回答是：“绝对不行”!!!

　　工作态度=人品

　　体制内，同事之间的关系相对于企业来说更为谨慎和疏离，很多小伙伴很快就能发现，能够聊得来的仅限于一些同办公室或年龄相差不大的同事，离得稍远一些的同事始终客客气气，不会轻易打开心扉。

　　那么这种情况下，你的工作态度、工作作风、工作成效就成为了别人了解你的窗口。比如你是大厅的工作人员，你对待来办事的群众比较温和，单位领导相应就会认为你是一个性格和善的人，在开展信访、矛盾化解这类工作时，自然就会想到你，也许你就从大厅调整到了党政办，实现了公务员生涯的第一次跨越。

　　相反，如果你在工作中总是毛毛躁躁，给领导留下了“不靠谱”的印象，那么在提拔或者调整岗位时，领导也会潜意识的把你调整到比较偏僻冷门的部门，你的进步速度就会比同时期进来的小伙伴慢很多，也许从此就和其他小伙伴有了跨越不了的鸿沟。

　　人际关系是个圈

　　有一个小伙伴，毕业于名校，进入体制后发现自己的直属领导竟然只是一个中专文凭，而且年龄比较大，安排工作也条理不清。于是这位小伙伴打心眼里有些看不起这位直属领导，对他安排的工作始终始终提不起来热情，导致很多工作都没有落到实处。

　　一开始，这位小伙伴发现这些工作即使没有做好像也没有影响到什么，毕竟不是核心部门。渐渐地，当身边同时期考录的同伴都或高或低的有了新的发展，这位小伙伴有些着急了，找到一个组织部门工作的朋友打听，才知道，这位看似糊涂的直属领导，是组织部副部长的舅舅。

　　组织部曾经有意借调该名小伙伴，但副部长向直属领导打听的时候，直属领导表示不方便评价，副部长感到诧异，再向其他人打听的时候发现这名小伙伴工作态度消极的问题，于是这名小伙伴就这样与借调组织部的机会失之交臂。

　　所以我们只要在体制内工作，就要重视人际关系，不用卑躬屈膝的去维护，但也不能随意看轻哪一个人，要始终保持尊重和理解，才能走的更快更远。

　　没有一个加班是无用功

　　我们面试的时候经常会遇到一道题：单位需要经常加班，你如何平衡工作和家庭之间的关系?

　　很多小伙伴在答这道题的时候都会说以工作为重，家庭一定可以理解。但在实际工作中，加班永远是体制人心中抹不去的痛。有一些小伙伴很反感加班，一边加班一边发牢骚，还有一些小伙伴会采取消极的措施来反抗加班，这些都是不可取的。

　　加班是很讨厌，但未必就是无用功。

　　小编有一位年轻的小同事，刚到岗时给自己定下一条原则：“能上班做完的坚决不留到下班，能加班干的活坚决留到第二天”。但是事与愿违，这位小同事被分配到党建文字材料岗位，工作忙起来不分白天黑夜，他的原则很快就被打破了。

　　小同事认清了现实，主动调整了自己的心态，乐观积极的对待每一项工作，逐渐习惯了在半夜斟酌材料用词，节假日草拟会议通知和工作总结，手机全年保持24小时开机的工作状态。

　　经过三年锤炼，这位小同事已经成为了单位的材料大拿，每次单位草拟综合性的大材料，这位小同事都是中坚力量，现在已经提拔为系统内最年轻的办公室主任。

　　理论上，体制内我们是可以做一条无欲无求的咸鱼，但在实际工作中，你的工作环境、人际关系、工作岗位都决定了你不可能躺平。与其这样，不如迎难而上，做一个积极进取、奋发有为的新青年，早日取得更大进步。

 

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