五方面人员”进乡镇领导班子的考试内容有哪些？

五方面人员”进乡镇领导班子的考试内容有哪些？

　　“五方面人员”选拔乡镇领导主要考什么?

　　“五方面人员”选拔乡镇领导虽然和国考省考以及遴选的性质都不一样，但考试的形式还是相同的，分为笔试和面试。

　　选拔乡镇领导的笔试内容主要测试基本素质与能力，不指定考试范围，但内容基本围绕乡村建设、乡村振兴等与基层有关的内容，满分为100分。

　　笔试之后，会由各县(市、区)党委组织部统一公布本县(市、区)报考人员笔试成绩后，各县(市、区)党委组织部会根据计划人数与面试人选的一定比例，再按“五方面人员”同一类别报考人员笔试成绩从高分到低分的顺序，确定进入面试人选，比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选;达不到规定比例的，按实有人数确定面试入围人选。人选确定后，进行面试。

　　目前各省基本都是采取结构化面试形式，由考官、面试人员双抽签，即面试当天考官抽签确定考场，面试人员抽签确定参加面试的顺序。面试由各县(市、区)党委组织部具体组织实施。面试成绩满分为100分，面试结束当天公布面试成绩。

　　“五方面人员”选拔乡镇干部考察选拔人员的德、能、勤、绩、廉。根据工作需要，还会结合人选类别适当延伸考察，比如到村任职过的选调生、第一书记和驻村工作队员，既要到选派单位考察，还要到其任职的村及所在乡镇考察。考察对象身份是村党组织书记、企业和事业(不含参公)单位人员的，需在考察前进行体检，有重大疾病影响正常履职情形的，取消资格，体检费用由报考人员个人承担。
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